Сотрудники организации по распоряжению директора ежедневно работают после окончания официального рабочего дня еще по 2,5 часа. Подлежит ли дополнительной оплате сверхурочная работа?

Ответ: Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии с нормами ст.91 Трудового кодекса РФ, не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если сотрудники работают сверхурочно, обязанностью работодателя является ее оплата в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ - первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в 1,5 раза больше, а остальные - не менее чем в два раза больше, чем работа в обычные часы.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Необходимо учитывать, что объем сверхурочных работ не должен превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

09.06.2003