Работник, находящийся на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения. После переговоров с работодателем работник согласился отработать у работодателя перед увольнением не 3, а 14 дней. Какими документами необходимо оформить увольнение работника в указанном порядке?

Ответ: Стороны вправе оформить увольнение работника 2 способами следующими документами:

1) работник пишет заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, а также новое заявление на увольнение по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указывает дату, которая наступит через 14 дней;

2) работник пишет заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, после этого работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора в дату, которая наступит через 14 дней с даты заключения дополнительного соглашения.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В рассматриваемой ситуации стороны вправе оформить увольнение работника 2 способами следующими документами:

1) работник пишет заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, а также новое заявление на увольнение по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указывает дату, которая наступит через 14 дней;

2) работник пишет заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, после этого работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора в дату, которая наступит через 14 дней с даты заключения дополнительного соглашения.

Н. Б.Тихонова

ООО "Эксперт-право"

28.08.2013