Работнику на один год была установлена инвалидность. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида ему на этот же срок в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания по подъему тяжестей и работе в ночных сменах. На основании указанной программы работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее создание необходимых условий. Однако работник отказался его подписывать, ссылаясь на неудобство предложенного графика работы. Как квалифицировать такой отказ? Как поступить работодателю?

Ответ: Отказ работника, которому на один год установлена инвалидность и в соответствии с медицинским заключением установлены противопоказания по подъему тяжестей и работе в ночных сменах, от предложенных работодателем новых условий работы, определенных работодателем с учетом данных противопоказаний, следует квалифицировать как отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. В случае такого отказа либо отсутствия у работодателя соответствующей работы работодатель вправе уволить такого работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Обязанность по созданию для инвалидов условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации закреплена в ст. 224 ТК РФ.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

Вместе с тем для самого инвалида индивидуальная программа реабилитации является рекомендательной, в связи с чем он вправе отказаться от того или иного вида и объема реабилитационных мероприятий или отказаться от нее полностью.

Отказ инвалида от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение (ч. 7 ст. 11 Федерального закона N 181-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодатель в приведенной ситуации выполнил свою обязанность по отношению к работнику, которому установлена инвалидность, и создал необходимые условия для его труда. У работника в данном случае нет оснований для установления своих условий, так как такое право ему действующим трудовым законодательством не предоставлено. В случае отказа от созданных работодателем по данной программе и соответствующих нормам трудового законодательства условий труда работник может быть уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Е. А.Ширшова

Федеральная служба

по труду и занятости

28.08.2013