Насколько правомерны действия работодателя при непредоставлении дополнительных отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств для оплаты таких отпусков?

Ответ: Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определен ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (в ред. от 18.10.1990), действующим в настоящее время в соответствии с нормами указанной выше ст.423 ТК РФ, утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Таким образом, если работники заняты на производствах, которые указаны в поименованном списке, работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительные отпуска и отсутствие средств у работодателя для оплаты таких отпусков не является основанием для непредоставления отпусков.

Т. А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

01.04.2003