Работник был принят на должность основного работника, находящегося в декрете, срок заключенного договора истек, однако работник не был уволен и продолжает работать. Как может поступить работодатель с временным работником в случае возвращения или невозвращения основного работника?

Ответ: До увольнения работника, находящегося в декрете, работодатель, не намеренный увольнять временного работника, должен по соглашению сторон продлить (перезаключить) его срочный трудовой договор и уволить его в день окончания отпуска основного работника.

В случае если по каким-либо причинам основной работник будет уволен, работодатель может не перезаключать срочный трудовой договор с временным работником, так как условие, послужившее основанием для его заключения, утратит силу, а трудовой договор в связи с продолжением работы временного работника после истечения установленного срока будет признан бессрочным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Часть 4 ст. 58 ТК РФ определяет, что, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

27.08.2013