Работник организации помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. Как в данном случае при определении продолжительности ежегодного отпуска произвести пересчет рабочих дней в календарные?

Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска связано с работой по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, а также с повышенной нагрузкой, ответственным характером работы, неудобным режимом труда, работой в тяжелых и неблагоприятных природно - климатических условиях, стажем работы и другими обстоятельствами.

Дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску той продолжительности, на которую работник имеет право. Следовательно, общая продолжительность ежегодного отпуска в случае, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, определяется путем суммирования основного и дополнительного отпусков. При этом суммарная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, как и основного, исчисляется в календарных днях (ст.115 ТК РФ). В связи с этим при определении продолжительности ежегодного отпуска необходимо проводить пересчет рабочих дней в календарные. При пересчете в календарные дни учитываются воскресенья. Такой пересчет производится следующим образом: к числу рабочих дней дополнительного отпуска прибавляется целое число (без дробной части), полученное путем деления продолжительности дополнительного отпуска в рабочих днях на 6 (количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели).

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае 7 рабочих дней в пересчете на календарные дни будут равняться 8 календарным дням (7 + 1 (целое число, полученное путем деления 7 на 6)).

С. С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

28.11.2002