Имеют ли право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск лица, работающие в организации по совместительству, с которыми заключен договор возмездного оказания услуг?

Пользователи СС "КонсультантБухгалтер"

Ответ: Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ежегодным отпуском является свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха. При этом в соответствии со ст.114 ТК РФ во время отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Таким образом, право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют все лица, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора. То есть лица, работающие в организации по совместительству, с которыми заключен трудовой договор (ст.56 ТК РФ), имеют право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. ст.115, 286 ТК РФ).

В рассматриваемом случае с работником заключен договор возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ), который является разновидностью гражданско - правового договора. ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, в частности, на лиц, работающих по договорам гражданско - правового характера (ст.11 ТК РФ).

Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае граждане, поскольку с ними не был заключен трудовой договор, не являются работниками организации и, соответственно, не имеют права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

С. С.Лысенко

Центр исследований

проблем налогообложения

и бухгалтерского учета

28.11.2002