Облагается ли единым социальным налогом компенсация, выплаченная работнику за время вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения?

Ответ: В 2002 г. согласно п.1 ст.236 Налогового кодекса РФ для лиц, производящих выплаты физическим лицам, объектом налогообложения единым социальным налогом признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско - правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по авторским договорам.

При этом не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат (пп.2 п.1 ст.238 Кодекса). Однако от налогообложения освобождаются не все выплаты.

В соответствии со ст.164 Трудового кодекса РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула.

Соответствующая выплата не упомянута ни в ст.238 Кодекса, ни в ст.165 Трудового кодекса РФ, регулирующей случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Таким образом, сумма среднего заработка, выплачиваемая за время вынужденного прогула, подлежит налогообложению единым социальным налогом в общеустановленном порядке.

С. В.Разгулин

Советник налоговой службы РФ

II ранга

22.05.2002