Возможно ли перевести работника на другую должность в период нахождения его в учебном отпуске?

Ответ: В период нахождения работника в учебном отпуске работодатель вправе перевести работника на другую должность на основании соглашения с работником, оформленного в письменном виде.

Обоснование: Трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, кроме случаев, установленных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В ст. 72.1 ТК РФ уточнено, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода при чрезвычайных обстоятельствах, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Никаких ограничений на изменение трудового договора по соглашению сторон в период нахождения работника в отпуске трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, если между работником и работодателем достигнуто согласие о переводе работника на другую должность, то такой перевод возможен даже в период учебного отпуска. Для этого необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность. С приказом работодатель обязан ознакомить работника. На основании приказа в трудовую книжку работника должна быть внесена запись о переводе на другую должность (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

М. К.Федорова

ООО "ИПЦ Консультант+Аскон"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.08.2013