Вправе ли работник устроиться на работу в организацию по внешнему совместительству и работать полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться?

Ответ: Работник вправе устроиться на работу в организацию по внешнему совместительству и работать там полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах и время смен не будет пересекаться, при соблюдении следующих условий:

- полную смену работник вправе отработать по совместительству, если в этот день он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы;

- работодателю по совместительству следует установить суммированный учет рабочего времени и следить, чтобы продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не превышала половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников;

- еженедельный непрерывный отдых у работника не должен быть менее 42 часов.

Обоснование: Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Когда по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Нормами ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статьей 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Законодательством РФ не запрещено работнику устраиваться работать по внешнему совместительству на сменный график работы. При этом следует соблюдать следующие условия:

- если работник по основному месту работы в этот день не работает, то он вправе работать по совместительству полную смену;

- если работник будет работать посменно и по основной работе, и по совместительству, то при работе по совместительству должно быть установлено ограничение на продолжительность рабочего времени, то есть продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. В рассматриваемой ситуации работодателю следует установить суммированный учет рабочего времени, чтобы не нарушить данное условие;

- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.08.2013