Работник нарушил правила дорожного движения и совершил ДТП при исполнении служебных обязанностей. Люди не пострадали. Автомобили получили небольшие повреждения. Служебную машину работник восстановил. Второй участник ДТП подал в суд на организацию, оценив ущерб в 18 тыс. руб. Вправе ли организация в порядке регресса удерживать с него полностью возмещение ущерба?

Ответ: В соответствии со ст.1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. В свою очередь, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных и иных обязанностей и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (ст.1081 ГК РФ).

Таким образом, по общему правилу юридическое лицо, возместившее вред, причиненный его работником, вправе потребовать выплаченную сумму с такого работника.

В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.242 ТК РФ).

На основании ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как видно из вопроса, работник нарушил правила дорожного движения. Согласно ст.118 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях нарушение водителями правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств, повлекшее причинение материального ущерба или причинение легких телесных повреждений, влечет за собой применение мер административной ответственности в виде штрафа. При этом административным правонарушением (проступком) признается посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность (ст.10 КоАП РСФСР).

Таким образом, работник совершил административное правонарушение (проступок), так как в результате нарушения им ПДД был причинен материальный ущерб. Поэтому, если он привлечен к ответственности по ст.118 КоАП РСФСР органами ГИБДД (имеется соответствующее постановление), работодатель может удерживать с работника возмещение ущерба в полном объеме (п.6 ст.243 ТК РФ). Если же постановление ГИБДД о привлечении работника к административной ответственности отсутствует, организация может удерживать возмещение ущерба лишь в пределах среднего заработка.

В то же время согласно ст.240 ТК РФ работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания суммы ущерба, причиненного работником.

Н. В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

30.04.2002