У нашей организации ликвидируется филиал, который расположен в другой местности. Какие последствия повлечет это для работников филиала? Как нужно оформить это с соблюдением требований трудового права?

Ответ: Согласно ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Что касается ликвидации организации, то о предстоящем увольнении по этой причине работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, работодатель обязан предупредить о таком увольнении также в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (ст.292 ТК РФ). Работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о таком увольнении в том же порядке не менее чем за семь календарных дней (ст.296 ТК РФ).

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным или трудовым договором (ст.292 ТК РФ). Работнику, занятому на сезонных работах, при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.296 ТК РФ). Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата пособия и сохраняемой заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя (ст.318 ТК РФ).

При ликвидации организации у работодателя не возникают дополнительные обязанности в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей (ст.261 ТК РФ), а также работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.269 ТК РФ).

Также необходимо отметить, что в соответствии с п.3 ст.21 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с последующими изменениями) массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией организации или ее структурных подразделений, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и иных представительных органов работников. Аналогичная норма содержится в п.2 ст.12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Н. В.Бабанина

ЗАО "Юринформ В"

27.03.2002