Организация планирует расторгнуть срочный трудовой договор с временно пребывающим безвизовым иностранным гражданином Украины в августе 2013 г

Обязательно ли организации уведомлять о расторжении трудового договора территориальные органы федеральной миграционной службы и центр занятости населения?

Ответ: Уведомлять о расторжении трудового договора с временно пребывающим безвизовым иностранным гражданином Украины территориальные органы федеральной миграционной службы и центр занятости населения обязательно.

До 09.08.2013 ответственности за неуведомление при расторжении трудового договора, а также при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года не существовало.

Однако с 09.08.2013 ответственность за неуведомление территориальных органов ФМС России и центра занятости при расторжении трудового договора (предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) с безвизовым временно пребывающим иностранным гражданином из Украины, согласно ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусмотрена в виде штрафа для руководителя 35 - 50 тыс. руб., для организации - 400 - 800 тыс. руб. или приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Обоснование: В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель, привлекающий и использующий по трудовому договору безвизовых иностранных граждан, имеющих разрешение на работу, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, в частности, о расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Данная обязанность появилась с 01.07.2010 и введена пп. "м" п. 5 ст. 1, ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Форма и Порядок подачи указанного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и Порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (далее - Порядок).

В соответствии с п. 2 Порядка срок для такого уведомления составляет до трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.

До недавнего времени административная ответственность, предусмотренная ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, была установлена только за неуведомление территориального органа федеральной миграционной службы и центра занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Поэтому, действительно, ответственности за неуведомление при расторжении трудового договора, а также при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не существовало.

Однако Федеральным законом от 23.07.2013 N 207-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение", вступившим в силу с 09.08.2013, внесены изменения в ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которым неуведомление при расторжении трудового договора с иностранным гражданином (при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы) подпадает под указанную статью.

Следовательно, с 09.08.2013 при расторжении трудового договора с безвизовым временно пребывающим иностранным гражданином из Украины за неуведомление территориальных органов ФМС России и центра занятости штраф составляет для руководителя 35 - 50 тыс. руб., для организации - 400 - 800 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.08.2013