Организация находится в г. Санкт-Петербурге. Оклад работников организации в 2014 г. установлен в размере 5554 руб. Помимо этого работники ежемесячно получают премии в размере 5000 руб. Нарушает ли организация Трудовой кодекс РФ в части установления зарплаты работникам ниже МРОТ?

Ответ: Установленный в организации в 2014 г. работникам оклад в размере 5554 руб. меньше установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год, заключенным в г. Санкт-Петербурге 26.12.2013 N 269/13-С (далее - Соглашение), на территории г. Санкт-Петербурга размера месячной заработной платы без учета компенсационных и стимулирующих выплат (8868 руб.), что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. и на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Обоснование: В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 02.12.2013) с 1 января 2014 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). А оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, понятие "заработная плата" помимо оклада включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Однако согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Так, Соглашением с 1 января 2014 г. в г. Санкт-Петербурге установлена минимальная заработная плата в размере 8868 руб. (п. 1.1 Соглашения). В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. Таким образом, если организация своевременно не отказалась от присоединения к Соглашению, то с 1 января 2014 г. месячная заработная плата работника, работающего на территории г. Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже 8868 руб. при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При этом п. 1.2 Соглашения установлено, что в указанный размер минимальной заработной платы не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Следовательно, установленный в организации в 2014 г. работникам оклад в размере 5554 руб. меньше установленного Соглашением, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. и на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.06.2014