В трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта в определенном банке. При этом ничего не сказано об обязанности организации перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Работник организации подал письменное заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять его зарплату третьему лицу (благотворительной организации). Обязана ли организация это делать?

Ответ: Если в трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках зарплатного проекта в определенном банке, то организация не обязана перечислять зарплату на счет благотворительной организации, указанный в письменном заявлении работника.

Обоснование: Из ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Конституционный Суд РФ отмечал, что нормы ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 143-О).

Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на выплату причитающихся работнику сумм путем перечисления на указанный работником счет, даже если этот счет открыт на имя другого лица. На это указывал, в частности, Липецкий областной суд (Определение от 18.04.2011 N 33-1070/2011). При этом он обязал работодателя перечислить зарплату по письменному заявлению работника, исходя из того, что трудовым и коллективным договорами не предусмотрены условия перечисления заработанных сумм, исключающие выполнение письменной просьбы работника.

А Санкт-Петербургский городской суд в другой ситуации приходил к следующим выводам. Поскольку сторонами трудового договора не было достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы на расчетный счет работницы в банке, при этом соответствующие условия не были определены в трудовом или коллективном договорах, суд решил, что работодатель не обязан перечислять заработную плату на ее расчетный счет в банке, указанный в заявлении, а может выдать зарплату через свою кассу (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.2011 N 33-9102/2011).

На наш взгляд, указанные решения судов подтверждают то, что работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором предусмотрены определенные условия перечисления заработной платы (как это сделано в ситуации, изложенной в вопросе). Таким образом, учитывая, что в трудовом и в коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках зарплатного проекта, то организация не обязана перечислять зарплату на счет, указанный в письменном заявлении работника. Иначе будет нарушен принцип выплаты зарплаты исходя из согласованных интересов работника и работодателя.

М. Г.Наринов

Издательство "Главная книга"

03.06.2014