Работник с 13.01.2014 находился в отпуске без сохранения заработной платы. 21.01.2014 он должен был выйти на работу, но 14.01.2014 заболел, поэтому вышел на работу только 27.01.2014. Листок нетрудоспособности был выдан 14.01.2014. Должна ли организация выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по такому листку? Как следует исчислять и оплачивать по нему первые три дня болезни, оплачиваемые за счет работодателя?

Ответ: Организация должна оплатить первые три дня нетрудоспособности работника, подтвержденной правильно оформленным листком нетрудоспособности (его дубликатом) с указанием даты начала его болезни после окончания отпуска без сохранения зарплаты. То есть, если работник с 13.01.2014 находился в отпуске без сохранения зарплаты и должен был 21.01.2014 выйти на работу, но 14.01.2014 заболел, поэтому вышел на работу только 27.01.2014, пособие за период с 21 по 23 января организация должна выплатить за свой счет.

Обоснование: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.

На основании ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в случае заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом за периоды освобождения от работы без оплаты труда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в установленном порядке.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Таким образом, листок нетрудоспособности должен выдаваться только за тот период, в течение которого работник не находился в отпуске без сохранения заработной платы.

При этом согласно п. 1 ч. 2 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ застрахованные лица обязаны представлять страхователю достоверные документы, на основании которых выплачивается страховое обеспечение.

Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный днем, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, нельзя считать достоверным документом для выплаты пособия. На этом основании органы ФСС РФ могут отказать в возмещении оплаты листка нетрудоспособности.

Аналогичного мнения придерживаются и некоторые суды общей юрисдикции, указывая, что оплата листков за период отпуска без сохранения заработной платы не производится (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 17.02.2012 N 33-1107/2012).

Таким образом, организации следует разъяснить работнику, что он должен обратиться за выдачей дубликата листка нетрудоспособности с указанием даты начала болезни после окончания отпуска без сохранения заработной платы (п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Также необходимо учитывать следующее. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ.

Несмотря на то что временная нетрудоспособность работника фактически началась с 14.01.2014 (и работодатель узнал об этом из изначально представленного листка нетрудоспособности), организация должна будет оплачивать первые три дня нетрудоспособности, подтвержденной правильно оформленным больничным, то есть в рассматриваемой ситуации пособие за период с 21 по 23 января организация должна оплатить за свой счет, а не за счет ФСС РФ.

Е. А.Федорцова

Издательство "Главная книга"

03.06.2014