С января 2014 г. работница организации уходит в декретный отпуск, стаж работы в организации - три года

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если работница до ухода в декрет в декабре 2013 г. заболела?

Ответ: При расчете среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам суммы начисленного заработка за 2 календарных года (2012, 2013 гг.), предшествующих году наступления страхового случая, следует поделить не на 730 дней, а на число календарных дней в этих двух календарных годах, за исключением дней временной нетрудоспособности.

Обоснование: В 2014 г. расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам являются 2012 и 2013 гг. (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в заработок работницы за эти годы следует включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

Далее следует рассчитать средний заработок работницы, который за каждый календарный год расчетного периода не должен превышать лимита базы для начисления страховых взносов по этому году (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Для 2012 г. он составляет 512 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г."), для 2013 г. он составляет 568 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.").

При исчислении среднего дневного заработка, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (2012, 2013 гг.) на число календарных дней в этом периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), следует исключить календарные дни, пришедшиеся на периоды временной нетрудоспособности.

Размер пособия по беременности и родам не зависит от страхового стажа работницы и выплачивается в размере 100% (ч. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Чтобы исчислить сумму пособия по беременности и родам, нужно средний дневной заработок работницы умножить на число календарных дней, приходящихся на период ее отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Порядок расчета данного пособия можно представить по следующей формуле:

П = (НВ / календ. дни (за исключением дней временной нетрудоспособности)) x 100% x 140 дней,

где НВ - начисленный заработок работника за два года (2012, 2013 гг.), предшествующие году начала отпуска;

140 дней - период отпуска по беременности и родам.

С 1 января 2013 г. предусмотрены периоды, исключаемые из расчетного:

временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ, согласно Закону N 212-ФЗ, не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции Федерального закона N 21-ФЗ).

С. М.Дмитричева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

03.06.2014