Какие существуют основные причины непрохождения испытания при приеме на работу? Какие доказательства могут понадобиться работодателю в случае возникновения трудового спора?
Ответ: Основными причинами непрохождения испытательного срока являются следующие:
- неисполнение должностных обязанностей;
- несоблюдение правил трудового распорядка.
Вместе с тем обязанность доказывания непрохождения испытательного срока лежит на работодателе. В Трудовом кодексе РФ отсутствует конкретный перечень доказательств непрохождения испытательного срока. Соответственно, работодатель может представить любые доказательства, свидетельствующие о неисполнении должностных обязанностей или несоблюдении правил трудового распорядка.
Обоснование: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Основными причинами непрохождения испытательного срока являются следующие:
- неисполнение должностных обязанностей;
- несоблюдение правил трудового распорядка.
В качестве документального подтверждения могут использоваться:
- акты (в том числе акты об отказе в подписании документов);
- служебные записки;
- свидетельские показания.
В качестве дополнительных доказательств могут использоваться:
- требования к должности (несоответствие);
- оценка руководства.
Вместе с тем судебная практика различна.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-4675 суд указал, что право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными. Судом указано, что истец не прошла испытание, установленное ей при приеме на работу, исходя из фактически выполненной истцом работы, качества и сроков ее исполнения, отношения к вверенному имуществу, работникам, находящимся в подчинении, что также подтверждается показаниями свидетелей. Аналогичный вывод сделан в Апелляционном определении Московского городского суда от 30.08.2012 по делу N 11-19179/12.
Вместе с тем существует и иная позиция судов, в соответствии с которой суды встают на сторону работника и восстанавливают работников на работе.
Так, в Определении Московского городского суда от 12.03.2012 по делу N 33-5371 суд удовлетворил исковые требования работника, поскольку работник не был письменно предупрежден об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для его признания не выдержавшим испытания.
В Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-441/2013 суд пришел к выводу о том, что работодателем вообще не доказан факт принятия истца на работу с испытательным сроком. К аналогичному выводу пришел суд в Апелляционном определении Белгородского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-2679.
При этом для определенных категорий лиц испытательный срок не устанавливается.
Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц.
Соответственно, трудовой договор с такими лицами не может быть расторгнут по причине непрохождения испытательного срока.
Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 12.07.2012 по делу N 11-10803 суд пришел к выводу, что увольнение работницы по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытательный срок в период ее беременности явилось нарушением ст. 261 ТК РФ.
В целом в случае расторжения договора по причине непрохождения испытательного срока существуют большие судебные риски. В этой связи наилучшим основанием будет расторжение договора по соглашению сторон или по инициативе работника.
Е. В.Шестакова
ООО "Актуальный менеджмент"
16.08.2013