Единственным работником организации (ООО) является ее руководитель, по решению общего собрания учредителей ООО совмещающий исполнение обязанностей генерального директора и главного бухгалтера. При исполнении трудовых обязанностей руководитель организации использует предоставленные ему служебный мобильный телефон и служебный легковой автомобиль. Обязана ли организация в этом случае осуществлять аттестацию рабочего места руководителя организации?

Ответ: Аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает в том числе эксплуатацию устройств, аппаратов, транспортных средств. Следовательно, с учетом того, что каких-либо исключений для аттестации рабочего места руководителя организации трудовое законодательство не предусматривает, организация в рассматриваемом случае обязана осуществлять аттестацию его рабочего места.

Обоснование: В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, следовательно, на него распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и работником.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

Как следует из п. 1 Порядка, его требования распространяются на работодателей - юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Из п. 4 Порядка следует, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает в том числе эксплуатацию устройств, аппаратов, транспортных средств.

При этом отмечаем, что каких-либо исключений для аттестации рабочего места руководителя организации трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, организация в рассматриваемом случае обязана осуществлять аттестацию рабочего места руководителя организации.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

15.08.2013