В связи с истечением срока аренды производственных помещений организация сменила место фактического нахождения. Надо ли работодателю в связи с переездом вновь проводить аттестацию рабочих мест?

Ответ: Если организация сменила место фактического нахождения, то аттестацию рабочих мест потребуется проводить в отношении новых рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации.

Обоснование: Обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда лежит на работодателе (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Вывод основан на положениях, закрепленных в абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок). Данным Порядком на основании ч. 12 ст. 209 ТК РФ установлены требования к проведению аттестации, а также оформлению и использованию результатов аттестации. Так, в п. 4 Порядка закреплен перечень рабочих мест, подлежащих обязательной аттестации. Также, видимо, следует проводить первичную аттестацию на рабочих местах, связанных с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (п. 8 Порядка).

Часть 12 ст. 209 ТК РФ закрепляет определение аттестации рабочих мест по условиям труда. В частности, под ней понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. В свою очередь, под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Соответственно, если организация сменила место фактического нахождения, то есть помещение, куда должны прибывать работники для выполнения своих должностных обязанностей, то, как следствие, были изменены и сами рабочие места, а первичную аттестацию работодатель обязан проводить после организации новых рабочих мест (как при создании юридического лица, регистрации индивидуального предпринимателя, так и в процессе своей деятельности). Исключением являются рабочие места, которые в силу особенности труда не требуют обязательной аттестации (п. 4 Порядка).

Таким образом, если организация сменила место фактического нахождения, то аттестацию рабочих мест работодателю потребуется проводить повторно в отношении мест, подлежащих обязательной аттестации.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.08.2013