Работник был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Спустя год он вновь обратился к бывшему работодателю по поводу трудоустройства на прежнюю должность. Работодатель отказал работнику в приеме на работу, сославшись на результаты проведенной ранее аттестации. Является ли такой отказ обоснованным?

Ответ: Работодатель вправе отказать соискателю в заключении с ним трудового договора, если причинами такого отказа являются ненадлежащие деловые качества работника. При этом спор об отказе в приеме на работу, в том числе его обоснованность, рассматривается непосредственно в суде.

Обоснование: Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников.

Учитывая, что в прошедший после увольнения период работник мог свою квалификацию повысить, представляется возможным соответствие соискателя предъявляемым требованиям к должности, на которую он претендует.

Таким образом, ссылка работодателя на результаты ранее проведенной аттестации, послужившей основанием для расторжения трудового договора с указанным работником, не может быть обоснованной без проведения соответствующей оценки деловых качеств такого работника на момент его обращения к бывшему работодателю. Вместе с тем в случае спора между соискателем и работодателем по вопросу об отказе в приеме на работу такой спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде (ст. 391 ТК РФ).

Однако окончательное решение относительно обоснованности или необоснованности отказа в приеме на работу по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами ранее проведенной аттестации, послужившей основанием для расторжения с работником трудового договора, является прерогативой непосредственно суда.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

12.08.2013