Работница организации в 2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком. В мае 2013 г. по личным обстоятельствам работница уволилась, но через две недели была вновь принята на работу на ту же должность на неполный рабочий день. При этом работница написала заново заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, так как начались новые трудовые отношения. Каким образом работодателю следует рассчитывать пособие по уходу за ребенком в данной ситуации (по правилам 2013 г. или 2012 г.)?

Ответ: Организации, работница которой в 2012 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком, а в мае 2013 г. по личным обстоятельствам уволилась, но через две недели была принята вновь на работу в эту же организацию на ту же должность на неполный рабочий день, следует рассчитывать пособие по уходу за ребенком по правилам 2012 г., так же, как и рассчитывалось до увольнения работницы.

Обоснование: Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Причем отпуск по уходу за ребенком не является в этом препятствием.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На пособие по уходу за ребенком согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" имеют право матери, осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

С 2013 г. изменились правила расчета среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Теперь его необходимо определять по новым правилам, установленным ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Ранее согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 343-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по заявлению застрахованного лица могло быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Закона N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" в 2010 г.

При этом в Письме ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 разъяснено, что нормы ч. 2 ст. 3 Закона N 343-ФЗ, предоставляющие право выбора застрахованным лицам порядка назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, к страховым случаям, наступившим с 1 января 2013 г., не применяются.

Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных Законом N 255-ФЗ, - страхователя, осуществлять страховое обеспечение (п. 2 ч. 1 ст. 1.2 Закона N 255-ФЗ).

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации страховым случаем является отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск у работницы начался в 2012 г., она им уже начала пользоваться, и, значит, работодателю не следует рассчитывать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года по правилам законодательства 2013 г., а нужно осуществлять расчет пособия по уходу за ребенком по правилам 2012 г., которые он применял ранее при расчете данного пособия.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.08.2013