Работник предприятия получил в связи с реорганизацией предупреждение о предстоящем увольнении. В период действия предупреждения он заболел, но к окончанию действия предупреждения выздоровел. При этом работник считает, что срок действия предупреждения должен быть продлен в связи с тем, что во время болезни у него не было возможности заниматься поисками работы. Прав ли работник?

Ответ: В соответствии со ст.40.2 КЗоТ РФ работники предупреждаются администрацией предприятия о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Однако данная статья Кодекса не определяет возможность продления срока действия предупреждения об увольнении в связи с отсутствием работника по уважительным причинам. Поэтому формально нет оснований для продления указанного срока, в том числе и в связи с отсутствием работника по болезни. Однако в подобных случаях возможно применение по аналогии ч.2 ст.22 КЗоТ РФ, в соответствии с которой не засчитываются в испытательный срок период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам, но это не является обязательным для администрации и может быть произведено на ее усмотрение.

15.11.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга