В 1999 г. Верховный Суд РФ признал незаконной и не подлежащей применению ч.2 п.36 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, не предусматривавшую выплату денежной компенсации взамен дополнительного отпуска за первый год работы в случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев (Решение ВС РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-832). В связи с этим предприятие спрашивает, с какого момента следует учитывать в своей работе указанные изменения в упомянутой Инструкции?

Ответ: Для ответа на данный вопрос следует руководствоваться нормами Гражданского процессуального кодекса РСФСР. На основании ст.239.8 решение суда, вступившее в законную силу, обязательно для государственного органа, которого оно касается. С момента вступления в законную силу решения суда о признании акта либо отдельной его части незаконными этот акт или его отдельная часть считаются недействующими. При этом в соответствии со ст.208 данного Кодекса решения, вынесенные судами по делам об оспаривании решений и действий (бездействия) органов государственной власти, вступают в законную силу немедленно после их провозглашения. Таким образом, ч.2 п.36 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, является незаконной (недействующей) и не подлежащей применению с 5 ноября 1999 г., соответственно, с этой же даты указанные изменения в данной Инструкции должны быть учтены предприятиями в своей работе.

15.11.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга