У работника организации в трудовом договоре указано, что помимо основного оплачиваемого отпуска ему ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако в коллективном договоре организации в перечне должностей работников, которым ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, отсутствует должность этого работника. Правомерно ли работодателю в данной ситуации руководствоваться нормами коллективного договора и не предоставлять работнику дополнительный отпуск, объясняя это тем, что в трудовом договоре ошибка?

Ответ: Если у работника организации в трудовом договоре указано, что помимо основного оплачиваемого отпуска ему ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а в коллективном договоре организации в перечне должностей работников, которым ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, отсутствует должность данного работника, то работодателю при предоставлении отпуска работнику неправомерно руководствоваться нормами коллективного договора, так как его нормы ухудшают положение данного работника по сравнению с трудовым договором.

Обоснование: Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и пр.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, в том числе об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление дополнительных отпусков работникам предусмотрено ст. ст. 116 - 119 ТК РФ. Так, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по условиям предоставления рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Также при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем осуществляются на основании трудового договора, в котором они согласовывают все обязательные условия, в том числе и время отдыха. Если же коллективный договор будет содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым договором, то полагаем, что приоритетными являются положения трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и оформляется соглашением об изменении таких условий в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, когда возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Таким образом, если в трудовом договоре с работником указано, что помимо основного оплачиваемого отпуска ему ежегодно предоставляются три дня дополнительного оплачиваемого отпуска, а в коллективном договоре для должности данного работника такой отпуск не предусмотрен, то работодателю следует руководствоваться нормами трудового договора. Если в трудовом договоре, по мнению работодателя, была допущена ошибка, то изменения в трудовой договор возможно внести только на основании соглашения между работником и работодателем либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.08.2013