Наше предприятие образовалось недавно, выделившись из состава другого предприятия. Ранее все вопросы, относящиеся к распределению, выдаче и т. д. путевок на санаторно - курортное лечение, решались на предприятии специальной комиссией. В связи с тем, что предприятие у нас небольшое, названные вопросы может решать уполномоченный по социальному страхованию. Означает ли это, что при имеющейся численности мы должны в обязательном порядке избрать уполномоченного по социальному страхованию, или можно придерживаться схемы, действующей на предприятии, от которого мы отделились (решение вопросов комиссией)?

Ответ: В соответствии с п.1.4 Инструкции о порядке приобретения, распределения, выдачи и учета путевок на санаторно - курортное лечение и отдых за счет средств государственного социального страхования, утвержденной Постановлением Фонда социального страхования РФ от 06.08.1997 N 64, вопросы предоставления работникам путевок, приобретенных за счет средств социального страхования, решаются комиссией по социальному страхованию либо уполномоченным по социальному страхованию совместно с представителями профсоюзов на данном предприятии. При этом необходимо учитывать следующее. В соответствии с п.1.1 Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию (утв. Фондом социального страхования РФ 15.07.1994 N 556а) комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования РФ. На предприятиях, где число работников менее 100 человек, функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию. Изложенное означает, что на предприятиях с численностью работников менее 100 человек может функционировать или комиссия, или уполномоченный. Таким образом, Ваше предприятие не должно производить выборы уполномоченного по социальному страхованию в обязательном порядке, а может использовать и схему решения указанных в запросе вопросов с помощью создания комиссии, как это практиковалось на Вашем прежнем предприятии, из которого вы выделились. Решение либо о создании комиссии, либо о выборе уполномоченного закрепляется в положении о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, которое разрабатывается на предприятии на основании указанного Типового положения.

12.09.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга