Предприятие, занимающееся торгово - закупочной деятельностью и производством мясных полуфабрикатов, было реорганизовано - из него выделено производство полуфабрикатов. При этом руководитель нового предприятия сообщил работникам, что после реорганизации на работу он их не возьмет. Насколько правомерны действия руководителя?

Ответ: В соответствии со ст.29 КЗоТ РФ при реорганизации - слиянии, присоединении, разделении, преобразовании - трудовые отношения с согласия работника продолжаются, поэтому реорганизация предприятия не является основанием для увольнения работников. В данной статье КЗоТ РФ нет указания на такую форму реорганизации, как выделение, но это не означает, что при этом трудовые отношения с работниками должны быть прекращены. Выделение является одной из форм преобразования организаций. Кроме того, следует учитывать, что ст.33 КЗоТ РФ, определяющая, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе предприятия, не относит к таким случаям реорганизацию предприятия в форме выделения. Таким образом, в данном случае трудовые отношения с работниками не должны быть прерваны при наличии их согласия на продолжение трудовых отношений. Согласия руководителя при этом не требуется. Поэтому действия руководителя в рассматриваемой ситуации неправомерны.

04.08.2000 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга