ОАО в соответствии с заключенным государственным контрактом обязуется в качестве исполнителя выполнить комплекс работ по сервисному обслуживанию (техническому и авторскому надзору) и обеспечению штатной эксплуатации радиолокационных средств ракетно-космической обороны. Местами выполнения работ являются войсковые части, находящиеся вне места нахождения ОАО в субъектах РФ

В соответствии с условиями контракта представители исполнителя обеспечиваются воинской частью необходимыми для выполнения работ техникой, транспортными средствами и подъемными механизмами, энергетическим и паросиловым оборудованием, штатной эксплуатационной документацией, служебными и складскими помещениями и мастерскими, штатными агрегатами, измерительной аппаратурой, приспособлениями и средствами связи и другими услугами. ОАО не заключает никаких договоров аренды для исполнения государственного контракта.

Срок выполнения работ по контракту - более 1 месяца.

В трудовых договорах, заключенных между ОАО и работниками, исполняющими работы по государственному контракту, указано, что они приняты на работу в ОАО по месту его расположения, а непосредственным местом исполнения трудовой функции работника является месторасположение войсковой части.

Работникам для выполнения работ в войсковых частях оформляются командировочные удостоверения и служебные задания. Работники проживают в населенных пунктах рядом с войсковыми частями.

Приводит ли осуществление деятельности работников ОАО на объектах воинских частей к созданию обособленных подразделений?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 2 августа 2013 г. N 03-02-07/1/31001

В Департаменте налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрено обращение и сообщается следующее.

Согласно п. 1 ст. 83 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) организации, в состав которых входят обособленные подразделения, расположенные на территории Российской Федерации, подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Кодекса для целей Кодекса и иных актов законодательства о налогах и сборах обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, место работы, трудовая функция, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Обособленное подразделение признается таковым независимо от формы организации работы, от конкретных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте.

Согласно п. 9 ст. 83 Кодекса в случае возникновения у налогоплательщика затруднения с определением места постановки на учет в налоговом органе решение на основе представленных им данных принимается налоговым органом.

Налоговый орган по месту нахождения организации или налоговый орган по месту осуществления деятельности организации принимает указанное решение, исходя из представленных организацией документов, на основании которых она осуществляет соответствующую деятельность.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

С. В.РАЗГУЛИН

02.08.2013