В связи с увольнением сотрудника по ст.31 КЗоТ РФ руководство компании приняло решение о выплате выходного пособия согласно ст. ст.36 и 40.3 КЗоТ РФ. Облагается ли эта сумма выходного пособия, получаемого сотрудником, подоходным налогом?

Ответ: В соответствии с пп."а" п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 07.12.1991 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц" в целях налогообложения в совокупный доход, полученный физическими лицами в налогооблагаемый период, не включаются государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (в том числе по уходу за больным ребенком).

При прекращении трудового договора (контракта) согласно ст.36 Кодекса законов о труде Российской Федерации по основаниям, указанным в п. п.3 и 6 ст.29 и п. п.2 и 6 ст.33 Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При увольнении сотрудника на основании ст.31 КЗоТ, не предусматривающей выплату пособия, сумма, выплачиваемая работнику, не может быть рассмотрена как выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, и подлежит налогообложению в составе совокупного дохода физического лица.

11.02.2000 Л. И.Осипчук

Советник налоговой службы

I ранга