Работник частной охранной организации написал заявление с просьбой оплатить повышение квалификации, необходимое для продления срока удостоверения частного охранника. Должен ли работодатель оплачивать такое повышение квалификации?

Ответ: Работодатель (частная охранная организация) обязан оплатить повышение квалификации своему работнику для продления срока удостоверения частного охранника.

Обоснование: Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника (ч. 1 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 2487-1)).

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством РФ. Продление срока действия удостоверения частного охранника осуществляется только после прохождения профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников в организациях, указанных в ст. 15.2 Закона N 2487-1 (ч. 3 ст. 11.1 Закона N 2487-1).

Таким образом, прохождение профессионального обучения охранника предусмотрено законодательно.

Следовательно, согласно ст. 196 ТК РФ работодатель должен проводить обучение такого работника за свой счет.

Кроме того, в Апелляционном определении Верховного суда Чувашской Республики от 21.10.2013 по делу N 33-3779/2013 суд установил, что обязанность принимать и допускать к работе охранников, прошедших профессиональное обучение, и ответственность за неисполнение требований закона в данном случае лежала на работодателе.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

02.06.2014