Работник, имеющий высшее юридическое образование, устроился юристом в строительную организацию. Проработав 6 месяцев, работник написал работодателю заявление о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением заработка для прохождения аттестации в среднем профессиональном учебном заведении по инженерной специальности. Должна ли организация предоставить отпуск работнику, если при трудоустройстве он не сообщил о прохождении обучения?

Ответ: Работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее юридическое образование, учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации в среднем профессиональном учебном заведении по инженерной специальности даже в том случае, если при трудоустройстве работник не сообщил о прохождении им обучения.

Обоснование: На основании ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

ТК РФ не предусмотрены такие основания отказа для предоставления учебного отпуска работнику, получающему среднее профессиональное образование, как:

- несообщение при трудоустройстве о прохождении обучения;

- наличие высшего образования по другой специальности.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

- среднее профессиональное образование;

- высшее образование - бакалавриат;

- высшее образование - специалитет, магистратура;

- высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Основанием для предоставления отпуска является справка-вызов. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан предоставить работнику, имеющему высшее юридическое образование, учебный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации в среднем профессиональном учебном заведении по инженерной специальности даже в том случае, если при трудоустройстве работник не сообщил о прохождении им обучения.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

02.06.2014