Предприятие планирует направить своего сотрудника на курсы повышения квалификации, собираясь оплатить их за него. Однако сотрудник возражает против обучения, полагая, что вносимая предприятием плата будет включена в его совокупный облагаемый доход. В связи с этим предприятие спрашивает, вправе ли оно оплатить учебу сотрудника и в каком случае не следует включать расходы на его обучение на курсах повышения квалификации в его совокупный годовой доход?

Ответ: Предприятие вправе направить своего сотрудника для профессиональной подготовки и оплатить его учебу на основании ст.184 КзоТ Российской Федерации. Плата за обучение, вносимая предприятием за своего сотрудника, не будет включаться в совокупный доход, полученный им в налогооблагаемом периоде, в соответствии с пп."д" п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 07.12.1991 N 1998-1 "О подоходном налоге с физических лиц", если обучение проводится по решению предприятия в связи с производственной необходимостью, а не по личной инициативе сотрудника. В этом случае оплата обучения будет рассматриваться как компенсационная выплата, связанная с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Таким образом, если указанная инициатива исходит от предприятия и обучение проводится в рамках программы подготовки кадров на конкретном предприятии, то сотруднику не следует опасаться увеличения своего совокупного облагаемого дохода.

27.09.1999 М. Александрова

Советник налоговой службы

III ранга