Правомерно ли отнесение на затраты предприятия денежной компенсации, выдаваемой работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, взамен молока или других равноценных пищевых продуктов?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 26 июля 1999 г. N 04-02-05/1

Департаментом налоговой политики рассмотрено Ваше письмо по вопросу о правомерности отнесения на затраты денежной компенсации, выдаваемой работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, взамен молока или других равноценных пищевых продуктов, и с учетом заключения Минтруда России сообщается следующее.

В соответствии с установленным порядком в себестоимость продукции (работ, услуг) подлежат включению расходы организации, обусловленные выполнением требования действующего законодательства о бесплатном обеспечении работников, занятых на работах с вредными условиями труда, специальным (лечебно-профилактическим) питанием или бесплатной выдачей продуктов.

Статьей 151 Кодекса законов о труде Российской Федерации установлена выдача бесплатно работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно пп."в" п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. N 731/П-13 "О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда" не допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами и продуктами (кроме равноценных - кефира, простокваши, мацони и т. д.).

Учитывая изложенное, денежная компенсация, выплаченная работникам взамен молока, не может быть отнесена на затраты.

26.07.99 Заместитель руководителя

Департамента налоговой политики

А. И.КОСОЛАПОВ