Работник-надомник направляется в командировку из места своего проживания и работы (домашний адрес работника в г. Екатеринбурге) в офис работодателя (в г. Москве) для участия в совещании. Как такому работнику правильно оформить командировочное удостоверение, а именно проставить отметку о выбытии?

Ответ: При отсутствии объективной возможности проставить в командировочном удостоверении работника-надомника отметку о его выбытии в командировку из г. Екатеринбурга в офис работодателя в г. Москву организация может эту отметку не ставить. Срок пребывания в месте командирования будет определен по отметкам о дате приезда в офис в г. Москве и дате выезда из него. Дни выезда в командировку из г. Екатеринбурга и приезда из командировки в г. Екатеринбург будут определяться по проездным документам (например, авиабилету). Отметим, что помимо командировочного удостоверения при направлении работника в командировку должны быть оформлены приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку и служебное задание.

Обоснование: Трудовое законодательство не дает ответа на вопрос о надлежащем оформлении убытия в командировку работника-надомника. В то же время правильное оформление командировки такого работника имеет большое значение для работодателя.

Надомники - это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ст. 310 Трудового кодекса РФ).

ТК РФ определено, что указание места работы работника - одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Для надомника местом работы признается место его жительства (дом).

При этом п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) (далее - Положение) установлено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

При направлении в командировку работодатель оформляет работнику командировочное удостоверение, которое служит подтверждением срока его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в п. 15 Положения. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью (п. 7 Положения).

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Поскольку работодатель находится в рассматриваемой ситуации в другом городе, возможность проставить отметку о выбытии в командировку надомника из дома у работодателя отсутствует.

Подобная ситуация не должна смущать работодателя, поскольку, как следует из Положения, фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, а не по отметке о выбытии с рабочего места работника.

Отметим, что помимо командировочного удостоверения при направлении работника в командировку должны быть оформлены приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку и служебное задание. По возвращении из командировки работник составляет отчет о выполненной в командировке работе, а также авансовый отчет.

Кроме того, в соответствии с п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Таким образом, поскольку отметку о выбытии работника-надомника в командировку проставить невозможно по объективным причинам, ее можно не ставить.

Т. Э.Гусева

ООО "Право-Эксперт"

22.07.2013