Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику?

Ответ: Работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как предоставление данного отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.

Обоснование: На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В данном случае решение о предоставлении отпуска ТК РФ оставляет за работодателем.

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Следовательно, работодатель имеет право не подписать поданное работником заявление о предоставлении ему отпуска, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.07.2013