В связи с предстоящим введением на предприятии режима неполной рабочей недели работникам вручены соответствующие уведомления. В течение какого срока работники должны дать ответ, согласны ли они продолжать работу в режиме неполного рабочего времени? Может ли работник отозвать свой отказ или свое согласие в последний рабочий день перед переходом предприятия на режим неполного рабочего времени?

Ответ: Конкретный срок, в течение которого работник обязан выразить свое волеизъявление в виде согласия на продолжение работы в указанном режиме либо отказа от предложенных изменений условий трудового договора, не определен Трудовым кодексом РФ. При этом работодатель не вправе уволить работника в последний день, предшествующий дню начала работы в новых условиях труда, если работник решил отозвать свой отказ в этот день. Вместе с тем, если работник реализует свое право на отказ в последний рабочий день перед переходом на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор, предоставив соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний рабочий день работника.

Таким образом, последним днем, в течение которого работник может принять окончательное решение о продолжении работы в указанном временном режиме, является рабочий день, предшествующий первому рабочему дню, с которого выполнение работы осуществляется в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

20.07.2013