В каких случаях для исчисления среднего заработка для отпускных берется 12-месячный расчетный период?

Ответ: В соответствии с п.1 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 г., утвержденного Постановлением Минтруда России от 16.01.98 N 1, для основной массы предприятий, учреждений, организаций при исчислении среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Однако с учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Минтруда России для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Такой удлиненный период позволяет уменьшить резкие колебания в заработке работников этих предприятий и тем самым создать для них равные условия для оплаты отпусков или начисления пособий.

В настоящее время по согласованию с Минтрудом России расчетный период 12 календарных месяцев для исчисления среднего заработка установлен для страховых агентов (Письмо Минтруда России от 22.02.95 N 341-РБ "Об исчислении среднего заработка для страховых агентов"), работников образовательных учреждений органов службы занятости, работников, занятых строительством дорог. При этом перечень организаций и предприятий, где применяется указанный порядок, определяется соответствующим министерством.

Кроме того, в соответствии с п.11 Порядка, в случае если работник в расчетном периоде не работал по основаниям, не предусмотренным этим пунктом (пункт устанавливает неотработанное время и суммы, которые исключаются при подсчете среднего заработка), для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

03.12.98 Л. К.Трикузова

Минэкономики РФ