Работник-электрогазосварщик принес справку клинико-экспертной комиссии, что по состоянию здоровья он нуждается в освобождении от тяжелых физических нагрузок сроком на один год. Вакансий в организации нет. Можно ли оставить работника на должности электрогазосварщика, но при этом издать приказ об освобождении его от тяжелых физических нагрузок сроком на один год? Какие еще необходимо издать распорядительные документы?

Ответ: При наличии справки медицинской комиссии об освобождении от тяжелых физических нагрузок работника нельзя оставить его на прежней должности и нельзя издать приказ о его освобождении от тяжелых физических нагрузок сроком на 1 год.

Обоснование: Случаи, когда работник может быть освобожден от работы, приведены в ст. ст. 39, 176, 186, 203, 254 Трудового кодекса РФ и так далее.

Случаи, когда работник может быть отстранен от работы с сохранением места работы (должности), приведены в ч. 2 ст. 73 ТК РФ, а именно: во-первых, если срок перевода - до четырех месяцев, во-вторых, если работник отказывается от перевода либо такая работа у работодателя отсутствует.

Профессия электрогазосварщика предполагает выполнение работ в тяжелых условиях труда, что подтверждается требованиями к данной профессии, установленными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1. Разделы: "Литейные работы", "Сварочные работы", "Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы", "Кузнечно-прессовые и термические работы", утвержденным Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45 (ред. от 13.11.2008), и Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом необходимо отметить, что перевод работника в соответствии с медицинским заключением на другую имеющуюся у работодателя работу является обязанностью работодателя.

Кроме того, в данной норме речь идет именно о переводе на другую работу, которая подразумевает устранение негативных производственных факторов, влияющих на здоровье работника.

Работодатель обязан предоставлять работнику все имеющиеся у него в данной организации вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В случае если соответствующей работы не имеется, то работодатель с таким работником прекращает трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

При этом необходимо обратить внимание на то, что в данной норме также не предоставлено право выбора работодателю, расторгать трудовой договор с работником или нет, так как здесь применена императивная форма "прекращается".

Учитывая вышеизложенное, в данном случае при отсутствии вакансий у работодателя и сроке освобождения от физических нагрузок 1 год работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (такое увольнение не будет являться нарушением прав работника, так как направлено на охрану его здоровья - Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Е. А.Ширшова

Федеральная служба

по труду и занятости

19.07.2013