Обязан ли работодатель возместить работнику-водителю расходы на медицинское освидетельствование, пройденное им для замены водительских прав в связи с истечением срока их действия?

Ответ: Работодатель не обязан компенсировать работнику расходы, понесенные им в связи с прохождением медицинского освидетельствования в целях замены водительских прав в связи с истечением срока их действия, если иное не предусмотрено условиями коллективного договора, локального нормативного акта, соглашения или трудового договора с работником.

Обоснование: Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ установлена обязанность работодателя производить обязательные предварительные, периодические, а в случае необходимости (при наличии медицинских рекомендаций) также и внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников, связанных с движением транспорта, для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ст. ст. 69, 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ).

В силу ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" (далее - Закон N 196-ФЗ) работодатель обязан организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей, а в случаях осуществления перевозок автомобильным транспортом также послерейсовые медицинские осмотры.

Названные выше медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (абз. 11 ч. 2 ст. 212, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, ст. 20 Закона N 196-ФЗ). Их проведение производится в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", Письмом Минздрава России от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32 "О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств".

По смыслу абз. 3 п. 1 ст. 20 и ст. 23 Закона N 196-ФЗ проводимые работодателями медицинские осмотры водителей являются одним из средств медицинского обеспечения безопасности дорожного движения.

По условиям вопроса работник прошел медицинское освидетельствование для замены водительских прав в связи с истечением срока их действия.

В силу п. 1 ст. 25 и п. 1 ст. 27 Закона N 196-ФЗ прохождение медицинского освидетельствования для выявления медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности является обязательным условием получения права на управление транспортными средствами. Порядок сдачи квалификационных экзаменов на получение права на управление транспортными средствами и выдачи водительских удостоверений определен Правилами сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 (далее - Правила N 1396).

Согласно п. 35 Правил N 1396 водительские удостоверения гражданам РФ выдаются на срок 10 лет, по истечении которого они считаются недействительными. В перечень документов, в обязательном порядке предъявляемых для замены водительского удостоверения, входит медицинская справка (п. п. 16, 38 Правил N 1396).

Форма справки, подтверждающая отсутствие у лица, желающего получить право на управление транспортными средствами или заменить водительское удостоверение, соответствующих медицинских противопоказаний, утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 N 831н "Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами" (вместе с Инструкцией по заполнению медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами).

Медицинское освидетельствование, результатом которого является получение такой справки, не относится к числу медицинских осмотров, предусмотренных ст. ст. 69, 213, 328 ТК РФ, а также ст. 20 Закона N 196-ФЗ, и не заменяет их. Нормы, обязывающие работодателя производить оплату медицинского освидетельствования (переосвидетельствования) кандидата в водители или водителя в целях получения либо замены водительских прав (в связи с истечением срока их действия), в действующем законодательстве отсутствуют.

Таким образом, компенсировать работнику-водителю расходы, понесенные им в связи с прохождением медицинского освидетельствования в целях замены водительских прав в связи с истечением срока их действия, работодатель не обязан (если иное, в соответствии со ст. ст. 8, 9, 57 ТК РФ, не предусмотрено условиями коллективного договора, локального нормативного акта, соглашения или трудового договора с работником). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 12.07.2012 по делу N 2-1426/2012).

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.07.2013