Может ли работник образовательного учреждения выйти из длительного отпуска раньше срока, если на его место временно принят другой работник?

Ответ: Работник образовательного учреждения вправе выйти из длительного отпуска раньше срока, даже если на его место временно принят другой работник, если это предусмотрено уставом работодателя.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Указанный порядок установлен Положением о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным Приказом Минобразования России от 07.12.2000 N 3570 (далее - Положение), которое не предусматривает возможности сокращения продолжительности длительного отпуска.

В то же время ст. 335 Трудового кодекса РФ устанавливает, что порядок предоставления длительного отпуска определяется учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. Пунктом 8 Положения установлено, что продолжительность длительного отпуска и другие вопросы, не предусмотренные Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Пункт 10 Положения предусматривает, что за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор. Статья 79 ТК РФ позволяет прекратить трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу.

Таким образом, при наличии соответствующего данной ситуации пункта устава образовательного учреждения прием временного работника на место основного не будет являться препятствием для выхода последнего на работу.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

18.07.2013