Работник по собственному желанию и с согласия работодателя вышел из отпуска без сохранения заработной платы (по ч. 1 ст. 128 ТК РФ) досрочно, после чего обратился к работодателю с требованием о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок. Вправе ли работодатель отказать в этом?

Ответ: Работодатель вправе отказать в переносе неиспользованной части отпуска без сохранения заработной платы работнику, который по собственному желанию и с согласия работодателя вышел из данного отпуска досрочно.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

ТК РФ не устанавливает запрета на досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы при согласии работника и работодателя, следовательно, досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы правомерно.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Однако в данном случае речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске. По этой причине указанная норма не обязывает работодателя исполнять требование работника о переносе неиспользованной части отпуска без сохранения зарплаты на другой срок в случае его досрочного прекращения по собственному желанию и с согласия работодателя.

Учитывая вышеизложенное, работодатель вправе отказать в переносе.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

18.07.2013