Работающий пенсионер подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок увольнения на следующий день после подачи заявления, сославшись на ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Работодатель в расторжении трудового договора в указанный срок отказал, обязав работника отработать 14 дней. Работник в этот же день подал заявление о предоставлении отпуска на 14 дней на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Обязан ли работодатель предоставить отпуск указанной продолжительности?

Ответ: Работодатель, отказавший работающему пенсионеру в увольнении по собственному желанию на следующий день после подачи заявления и обязавший его отработать 14 дней, обязан предоставить пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней по его заявлению, даже если его срок совпадает с периодом отработки непосредственно перед увольнением.

Обоснование: Особенности увольнения работников по собственному желанию установлены в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В рассматриваемой ситуации работающий пенсионер выразил желание уволиться без двухнедельной отработки. Однако работодатель в расторжении трудового договора в указанный срок отказал, обязав работника отработать 14 дней. Работник, в свою очередь, подал заявление о предоставлении отпуска на 14 дней на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

При этом в ст. 128 ТК РФ не уточняется, обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по требованию работающих пенсионеров в определенные ими даты, в том числе в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы непосредственно перед увольнением, то есть фактически в течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012, Суда Чукотского автономного округа от 28.06.2012 N 33-112/12 по делу N 2-42/2012, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012).

Следовательно, из содержания ст. ст. 80, 128 ТК РФ, а также учитывая сложившуюся судебную практику, следует вывод, что работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы, даже если его срок совпадает с двухнедельным периодом отработки непосредственно перед увольнением работника по собственному желанию.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

18.07.2013