Работодатель уведомил работников об увольнении в связи с ликвидацией организации. Работник обратился к работодателю с требованием уволить его по этой причине до указанной в уведомлении даты и выплатить причитающуюся ему компенсацию. Прав ли работодатель, отказавший в удовлетворении требования работника и предложивший ему уволиться по собственному желанию?

Ответ: Работодатель действовал в рамках законодательства, так как право расторжения договора до истечения срока уведомления закреплено за работодателем, который обязан получить на это согласие работника. Таким образом, требование работника было неправомерным. По своей инициативе работник может уволиться в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса РФ. В этом случае права на компенсационные выплаты, связанные с увольнением по причине ликвидации организации, он не имеет.

Обоснование: Статья 180 ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) закреплено за ним ст. 80 ТК РФ.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

17.07.2013