Актуальные вопросы разрешения споров, связанных с созданием и оформлением прав на служебные разработки

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С СОЗДАНИЕМ И ОФОРМЛЕНИЕМ ПРАВ НА СЛУЖЕБНЫЕ РАЗРАБОТКИ <*>

Л. А. ЗАБЕГАЙЛО, И. А. НАЗАРОВА

-------------------------------- <*> Zabegajlo L. A., Nazarova I. A. Topical issues of resolution of disputes related to creation and formalization of rights to official developments.

Забегайло Л. А., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета Южного института менеджмента (г. Краснодар), преподаватель курса "Интеллектуальная собственность".

Назарова И. А., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин юридического факультета Южного института менеджмента (г. Краснодар).

Создание и оформление прав на служебные разработки затрагивают интересы различных сторон, выступают предметом споров между работником и работодателем. В статье рассматриваются актуальные вопросы в данной сфере. Выводы автора могут быть использованы в правоприменительной практике.

Ключевые слова: служебные разработки, разрешение споров, работник, работодатель.

Creation and formalization of rights to official developments touches upon the interests of different parties, being the subject-matter of disputes between worker and employer. The article considers topical issues in the said sphere. The conclusions of the author might be used in law-application practice.

Key words: official developments, resolution of disputes, worker, employer.

В сфере интеллектуальной собственности особую группу дел составляют дела, связанные с созданием и оформлением прав на служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Практика показывает, что участники спорных отношений по таким делам не всегда готовы представить нужные доказательства для подтверждения своей правовой позиции. В качестве примера рассмотрим спор между Обществом с ограниченной ответственностью в лице Генерального директора Общества и работником данного Общества о праве на получение патента на полезную модель. Руководство фирмы утверждало, что спорная полезная модель является служебной разработкой, ибо именно в условиях фирмы полезная модель была доведена до технического и технологического уровня, позволяющего приступить к производству спорного изделия. Со своей стороны работник утверждал, что разработал полезную модель самостоятельно и его "пригласили на фирму" именно потому, что руководство фирмы проявило к его изделию коммерческий интерес. Работник настаивал на том, что после заключения трудового договора с Обществом он занимался лишь вопросами реализации программы по выпуску полезной модели, но не ее разработкой в рамках трудовых отношений. Стороны конфликта не смогли урегулировать свои разногласия мирным путем, в результате чего спор был передан на рассмотрение суда. Один из авторов настоящей публикации - юрист Л. А. Забегайло - принимал участие в данном судебном процессе, представляя интересы истца - работника фирмы. Отвлекаясь от сложных технических вопросов конфликта (сравнительный анализ конструкторской документации и чертежей, представленных обеими сторонами спора, разграничение понятий разработки и доработки полезной модели), проанализируем организационно-правовые вопросы конфликта. В подобных ситуациях необходимо соблюдать главное требование закона - процесс создания любого объекта служебного изобретательства должен быть юридически зафиксирован. Согласно п. 1 ст. 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) изобретение, полезная модель, промышленный образец признаются служебными, если они созданы работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Исходя из содержания вышеуказанной нормы, необходимо наличие трудовых отношений между работодателем и работником-автором, урегулированных трудовым договором. Вместе с тем следует учитывать актуальное требование, установленное законодателем в ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Согласно ч. 4 данной статьи в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера (например, договором подряда, договором на возмездное оказание услуг и т. д.) фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так, по итогам рассмотрения одного из дел Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 21 марта 2008 г. N 25-В07-27 указала следующее: если с физическим лицом постоянно возобновляется заключение гражданско-правового договора подряда, а фактически данное лицо ежемесячно выполняет однородную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и четкому графику работы, установленному в организации, получает рабочий инвентарь, пользуется услугами рабочей вахты, проходит медкомиссию в ведомственной поликлинике по направлению организации и получает заработную плату через банкомат, такие отношения, несмотря на заключенный между сторонами гражданско-правовой договор, признаются трудовыми и на них распространяются положения трудового законодательства <1>. -------------------------------- <1> Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2008. N 10. С. 5 - 6.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 20 действующего ТК РФ в качестве работодателя может выступать как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, закреплены главой 48 ТК РФ. Как отмечалось ранее, изобретение, полезная модель, промышленный образец приобретают статус служебных только при наличии одного из условий - если охраноспособная разработка создана работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Под трудовыми обязанностями следует понимать зафиксированные в трудовом договоре, должностной инструкции функциональные обязанности работника, предусматривающие в том числе и выполнение работ, связанных с созданием патентоспособных объектов промышленной собственности. Конкретное задание работодателя должно подтверждаться выдачей письменного задания работнику выполнить конкретную работу, обязанность выполнения которой может не входить в число его трудовых обязанностей. Таковым может быть задание по плану научно-технических, опытно-конструкторских работ либо на основании гражданско-правового договора, заключенного работодателем с иным лицом. Поскольку факт создания служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов влечет за собой правовые последствия, процесс разработки данных объектов должен подтверждаться документально. В различных ситуациях помимо трудового договора и должностной инструкции такими подтверждающими документами признаются: - документ с текстом конкретного задания работодателя; - приказ (распоряжение) работодателя либо любая служебная переписка относительно создания работником патентоспособной разработки; - акты сдачи-приемки работ, выполненных в порядке служебного задания, и т. д. В рассмотренном выше судебном споре по поводу прав на получение патента на полезную модель ответчик (Общество с ограниченной ответственностью) не представил ни одного документального подтверждения в пользу того, что спорная полезная модель является служебной. Представленные суду тексты трудового договора и должностной инструкции работника подтвердили лишь факт существования трудовых правоотношений между сторонами конфликта, но не факт создания служебной полезной модели. С учетом всех обстоятельств дела (как организационно-правового, так и технического характера) суд обоснованно принял решение в пользу работника фирмы, подтвердив его право на получение патента на созданную им полезную модель <2>. -------------------------------- <2> См.: Гражданское дело N 2-207/05 рассматривалось в Прикубанском районном суде г. Краснодара.

Если изобретения, полезные модели, промышленные образцы признаны служебными, то в соответствии с п. 2 ст. 1370 ГК РФ право авторства на них принадлежит работнику (автору). Данное положение опирается на общее положение ст. 1347 ГК РФ, согласно которому автором изобретения, полезной модели или промышленного образца признается гражданин, творческим трудом которого создан соответствующий результат интеллектуальной деятельности. Законодательство РФ наделяет работников - авторов служебных разработок как личными неимущественными, так и имущественными правами. Следует отметить, что личные неимущественные права указанных авторов (например, право авторства, право автора на имя) не зависят от имущественных прав, не отчуждаются, не передаются и охраняются бессрочно (п. 2 ст. 1228 ГК РФ). Что касается права на получение патента, а также исключительных прав на служебные разработки, иными словами, прав на их коммерческое использование в гражданском обороте, то согласно п. 3 ст. 1370 ГК РФ данные права принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и работником-автором не предусмотрено иное. По имеющейся статистике, большинство конфликтов между работодателями и работниками-авторами возникает из-за неграмотного оформления прав сторон на служебные разработки. Во избежание подобных конфликтов на многих отечественных предприятиях действует хорошо зарекомендовавшая себя практика, согласно которой в качестве неотъемлемой части трудового договора оформляется особое соглашение, устанавливающее, кому из сторон трудового договора будут принадлежать права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником <3>. -------------------------------- <3> См.: Малышева Г. К. Творец и работодатель. Как правильно построить взаимоотношения? // Патенты и лицензии. 2008. N 8. С. 36.

Большое значение придается и такому важному вопросу, как уведомление работником работодателя о создании патентоспособной служебной разработки. По общему правилу п. 4 ст. 1370 ГК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана. По сложившейся практике наиболее оптимальной формой такого уведомления является письменное заявление работника на имя работодателя о созданной служебной разработке с приложением описания объекта в объеме, необходимом для понимания его сущности. Указанные материалы рекомендуется регистрировать в специальном реестре, например в книге регистрации заявок. Прежде всего данная регистрация необходима для начала исчисления срока, который предоставляется законодательством работодателю для принятия решения о том, как распорядиться служебным объектом интеллектуальной собственности, предоставленным ему работником. В соответствии с п. 4 ст. 1370 ГК РФ работодателю предоставляется четыре месяца с момента вручения вышеуказанного уведомления, в течение которого он должен совершить одно из следующих действий: - подать заявку в Роспатент на выдачу патента на свое имя; - передать право на получение патента другому лицу; - сообщить автору о сохранении информации о достигнутом результате в тайне. При несовершении одного из указанных действий право на получение патента переходит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента вправе использовать служебную разработку в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой автору компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ). Если по завершении процесса патентования статус патентообладателя получает работодатель, он обязан заключить с авторами - работниками предприятия предусмотренный законодательством договор о размере и порядке выплаты авторского вознаграждения. При этом с каждым автором, не являющимся работником предприятия, указанный договор должен заключаться отдельно. Такие ситуации возможны, когда служебная разработка создана группой авторов, одни из которых состоят в штате предприятия, а другие работают на другом предприятии или вообще не работают (например, бывший работник предприятия, ставший пенсионером). Возможна и другая ситуация, когда изобретение создано работниками нескольких организаций, например институтом - исполнителем и заводом - заказчиком. Для каждого из авторов такое изобретение имеет служебный характер. В подобной ситуации все отношения по правам, размеру и порядку выплаты вознаграждения должны регламентироваться в договоре, заключаемом между заинтересованными организациями. Как показывает практика, возможны различные модели, при которых право на получение патента может быть закреплено за одной или обеими организациями, но в любом случае целесообразно устанавливать единый порядок выплаты вознаграждения всем работникам-авторам <4>. -------------------------------- <4> См.: Лебедев И. Права на изобретение, созданное в связи с выполнением автором своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя // ИС. Промышленная собственность. 2004. N 9-10. С. 151.

Пункт 4 ст. 1370 ГК РФ предоставляет Правительству РФ право устанавливать минимальные ставки вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы. Несмотря на то что принятие таких ставок чрезвычайно актуально, пока они не установлены ни на уровне закона, ни на уровне подзаконного нормативного акта, что следует рассматривать как существенный пробел действующего законодательства РФ. В настоящее время единственное указание российского законодателя по столь актуальному вопросу содержится в ст. 12 Федерального закона от 18 декабря 2006 г. N 231-ФЗ "О введении в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" <5>. В данной статье указано, что до принятия законодательных актов РФ о развитии изобретательства и художественно-конструкторского творчества продолжают действовать положения о льготах и материальном стимулировании авторов, предусмотренные соответствующими статьями Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 "Об изобретениях в СССР" <6> и Закона СССР от 10 июля 1991 г. N 2328-1 "О промышленных образцах" <7>. -------------------------------- <5> Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. N 52 (1 ч.). Ст. 5497. <6> Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 25. Ст. 703. <7> Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 32. Ст. 908.

Кроме того, 25 июня 2008 г. в информационном письме Роспатента "О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов" <8> даны разъяснения по правильному применению вышеуказанных Законов СССР. -------------------------------- <8> Патенты и лицензии. 2008. N 8.

В заключение отметим, что правильная организация действий во взаимоотношениях работодателей и работников - авторов служебных разработок стимулирует творческую деятельность сотрудников и позволяет избежать многих конфликтов.

------------------------------------------------------------------

Название документа