Новое в оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

(Ковалев В. И.)

("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 1)

Текст документа

НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА

ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В. И. КОВАЛЕВ

В. И. Ковалев, заслуженный юрист Российской Федерации, кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета.

На государственном уровне гарантии по оплате труда установлены ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В систему основных гарантий включены: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и некоторые другие меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 г. составляет 2300 руб.

Минимальный размер оплаты труда обеспечивается организациями, финансируемыми из федерального бюджета, за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В принимаемых ежегодно федеральных законах о федеральном бюджете на тот или иной год всегда указываются отдельной строкой ассигнования на содержание гражданского персонала организаций, подведомственных соответствующим федеральным органам исполнительной власти. Например, Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2007 год" от 19 декабря 2006 г. N 238-ФЗ, предусматривая расходы на содержание соответствующих федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, в том числе Министерства обороны Российской Федерации, называет отдельной строкой конкретные суммы ассигнований, направляемые на денежное содержание гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Что же касается размера тарифной ставки 1-го разряда ЕТС (Единой тарифной сетки), то в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2006 г. N 590 с 1 октября того же года он составляет 1221 руб. (Приказ Министра обороны Российской Федерации "О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" от 16 октября 2006 г. N 430).

Ранее порядок оплаты труда гражданского персонала был установлен Приказом Министра обороны Российской Федерации "О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки" 1993 г. N 130 (в редакции от 8 октября 2000 г.).

Этим документом были утверждены: тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, квалификационные требования по профессиям рабочих и квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей; Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах; показатели и порядок отнесения воинских частей и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей и специалистов.

Однако названному Приказу в соответствии с письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 мая 2003 г. N 07/4520-ЮД отказано в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации 2003 г. N 6).

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти" от 23 мая 1996 г. N 763 нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий как не вступившие в силу и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

В то же время в установленном порядке указанный Приказ Министра обороны Российской Федерации не отменен и, как видно из писем читателей, в той или иной степени он продолжает применяться в Вооруженных Силах Российской Федерации. Следует отметить, что в организациях, подведомственных другим федеральным органам исполнительной власти, где работает гражданский персонал, имеются нормативные правовые акты, регулирующие оплату их труда и прошедшие государственную регистрацию.

С учетом изложенных обстоятельств необходимо выяснить, какими же нормативными правовыми актами следует руководствоваться при оплате труда гражданского персонала.

Во-первых, следует назвать Постановление Правительства Российской Федерации "О расширении прав отдельных центральных органов федеральной исполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала" от 3 января 1993 г. N 2 (с последующими изменениями (последнее - от 22 ноября 2006 г.). Согласно этому акту Министерству обороны Российской Федерации предоставлено право:

- увеличивать тарифные ставки (оклады) для гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций (далее - воинские части) Министерства обороны Российской Федерации - до 25%. Конкретный размер увеличения тарифных ставок (окладов) по категориям работников и видам деятельности определяется по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

- определять порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера, а также оказания материальной помощи, предусматривая на эти цели до шести месячных фондов заработной платы в год;

- применять районные коэффициенты к заработной плате гражданского персонала в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий;

- устанавливать для гражданского персонала воинских частей размеры оплаты труда, льготы и компенсации применительно к размерам, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных предприятий, учреждений и организаций в республиках в составе Российской Федерации, краях, областях, автономных образованиях, городах Москве и Санкт-Петербурге, на территориях которых дислоцируются воинские части;

- определять размеры надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, по перечню, согласованному с Министерством труда и социального развития Российской Федерации;

- утверждать в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда структуру и штаты воинских частей;

- относить к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки отдельные должности, специфичные для воинских частей и не включенные в общеотраслевые и отраслевые перечни, применительно к разрядам, установленным этими перечнями для аналогичных должностей;

- определять квалификационные требования по отдельным должностям, специфичным для воинских частей.

Размеры увеличения тарифных ставок (окладов) работников бюджетной сферы по категориям гражданского персонала и видам деятельности, перечни надбавок, компенсационных доплат, повышений ставок и окладов, связанных с особенностями деятельности воинских частей, учреждений, военно-учебных (учебных) заведений, бюджетных предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, указаны в приложениях N 1 и N 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 47 (последние изменения были внесены 20 июля 2001 г.).

Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетной сферы Министерства обороны Российской Федерации урегулированы Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 декабря 1995 г. N 72 (с изменениями от 22 февраля 1996 г.). Имеются и некоторые другие нормативные правовые акты, регулирующие оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Оплата труда лиц гражданского персонала имеет свои особенности в зависимости от того, к какой именно категории работников - рабочих, специалистов или руководителей, гражданских служащих, лиц, проходящих альтернативную службу, - они относятся и на основании какого именно нормативного правового акта устанавливается им основная часть заработной платы.

При этом необходимо иметь в виду, что даже в рамках Вооруженных Сил Российской Федерации оплата труда указанных выше категорий работников происходит на основании различных нормативных правовых актов, которые по-разному определяют как условия и порядок производства выплат, так и их размеры.

Постановлением Правительства Российской Федерации 22 сентября 2007 г. N 605 введены новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

Согласно названному выше Постановлению Правительства Российской Федерации в период с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для указанной категории работников будут введены новые системы оплаты труда.

Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются:

- федеральными министерствами - в отношении учреждений, находящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных соответствующим министерствам, а также в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;

- федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляют Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации, - в отношении подведомственных им учреждений;

- иными государственными органами и организациями - в отношении подведомственных им учреждений.

Министерству обороны Российской Федерации, которое является главным распорядителем средств федерального бюджета, предоставлено право устанавливать самостоятельно сроки и порядок введения новых систем оплаты труда.

В указанном выше Постановлении Правительства Российской Федерации определены размеры ассигнований на оплату труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей в соответствии с новыми системами оплаты труда, а также установлено, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предложено:

- в трехмесячный срок утвердить перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

- до 31 марта 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525. Согласно этим критериям профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим категориям:

- отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

Таким образом, в ближайшее время в оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации произойдут существенные изменения, которые затронут его большую часть, поскольку предлагается принципиально поменять подход к установлению величины заработной платы. Главное, что новая система обещает максимум самостоятельности руководителям бюджетных организаций. Поскольку не будет ни жесткой тарифной сетки, ни нормативного утверждения штатного расписания в организации, руководитель сам сможет перераспределять средства, чтобы стимулировать наиболее ценных работников. Заработная плата будет зависеть от таких факторов, как объем работы, диапазон профессиональных обязанностей и должностных требований внутри одной квалификационной группы, уровень образования и квалификации конкретного работника. Для каждой из квалификационных групп планируется установить утверждаемый Правительством Российской Федерации базовый оклад. А все остальное будут регулировать повышающие коэффициенты двух видов: компенсационные и стимулирующие. Новая схема оплаты для работников федеральных бюджетных учреждений - это не окончательный, а очередной шаг в реформе оплаты труда бюджетников.

Как следует из Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605), системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также названным Положением.

Согласно разъяснению об увеличении с 1 сентября 2007 г. оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в которых не введены новые системы оплаты труда (утверждено Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 октября 2007 г. N 660), в период подготовки к введению новых систем оплаты труда в соответствии с вышеназванным Постановлением Правительства Российской Федерации с 1 сентября 2007 г. всем категориям работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15% к тарифным ставкам (окладам).

------------------------------------------------------------------

Название документа

Вопрос: Какая предусматривается компенсация за предметы вещевого имущества для военнослужащих, проходящих службу по контракту, если эти предметы на складе отсутствуют, не пополняются в течение нескольких лет? Как должны компенсироваться затраты на их приобретение (статья?), если командование требует определенной формы ношения одежды?

("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 1)

Текст документа

Ответ: В соответствии с Правилами получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 390, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в органе внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах государственной охраны, Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, Службе внешней разведки Российской Федерации, прикомандированные военнослужащие, а также военнослужащие, выполняющие задачи военного и военно-технического сотрудничества с иностранными государствами, военнослужащие инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства имеют право на получение денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время (в соответствии с категориями должностей, утверждаемыми Министерством обороны Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба).

Военнослужащие, проходящие военную службу в Министерстве обороны Российской Федерации, могут получить денежную компенсацию только в том случае, если проходят военную службу по контракту в органе внешней разведки Министерства обороны Российской Федерации. В противном случае денежная компенсация не выплачивается.

Размеры денежной компенсации отдельным категориям военнослужащих установлены распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 мая 2007 г. N 595-р.

При этом законодательством не предусмотрена компенсация военнослужащим понесенных расходов на самостоятельное приобретение элементов формы одежды.

С. В.Шанхаев

Адъюнкт кафедры военной администрации,

административного и финансового права

Военного университета, капитан юстиции

------------------------------------------------------------------

Название документа

Вопрос: Норма п. 13 снабжения вещевым имуществом по Постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 390 предусматривает срок носки костюма летнего полевого 1 год, по предыдущему приказу - 3 года. Как правильно определить дату очередной выдачи костюма, если последний раз выдавали 10.04?

("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 1)

Текст документа

Ответ: В связи с вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации "О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время" от 22 июня 2006 г. N 390 Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о вещевом обеспечении военнослужащих" от 26 июня 1995 г. N 605 признано утратившим силу.

По общему правилу принятые нормативные правовые акты не имеют обратного действия. В связи с этим представляется, что предметы военной формы одежды, выданные в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. N 605, имеют сроки носки, установленные указанным Постановлением. Предметы, выданные согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июня 2006 г., соответственно имеют сроки носки, предусмотренные этим Постановлением.

В связи с тем что рассматриваемый вопрос непосредственно не урегулирован нормами права, Вы вправе обратиться за разъяснением в вышестоящую вещевую службу.

С. В.Шанхаев

Адъюнкт кафедры военной администрации,

административного и финансового права

Военного университета, капитан юстиции

------------------------------------------------------------------

Название документа

Вопрос: ...Прав ли командир, отказывая мне в возмещении затрат на покупку медикаментов, которые мне прописаны для восстановления после операции, ссылаясь на отсутствие поступлений денег на данную статью, если в медпункте части таких лекарств нет?

("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 1)

Текст документа

Вопрос: Военнослужащий, 43 года, капитан 1 ранга, выслуга - 26 календарных лет, проживаю с супругой в закрытом военном городке, жильем не обеспечен (проживаю на служебной жилой площади с 2006 г.), включен в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий как не имеющий жилой площади. В марте 2007 г. признан ВВК не годным к военной службе. Командир потребовал от меня подачи рапорта о передаче должностных обязанностей в кратчайший срок. За неделю меня освободили от должности, моментально лишили всех надбавок и требуют, чтобы я раз в неделю появлялся в воинской части, так как являюсь до увольнения из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащим по контракту. Прав ли командир, отказывая мне в возмещении затрат на покупку медикаментов, которые мне прописаны для восстановления после операции, ссылаясь на отсутствие поступлений денег на данную статью, если в медпункте части таких лекарств нет?

Ответ: Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений. Порядок оказания медицинской помощи военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы, имеет некоторые особенности.

Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, имеют право на бесплатную медицинскую помощь в военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях, которые относятся к разновидности государственных учреждений здравоохранения.

Отпуск лекарств военнослужащим в военно-медицинских учреждениях осуществляется бесплатно, а вне военно-медицинских учреждений - в соответствии с Федеральным законом "О лекарственных средствах" от 22 июня 1998 г. N 86-ФЗ (с изменениями) и другими нормативными правовыми актами.

В соответствии с п. 2 ст. 16 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ, военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, имеют право на бесплатную медицинскую помощь, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам врачей в медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и учреждениях.

Постановлением Правительства Российской Федерации "О порядке возмещения расходов, связанных с оказанием медицинской помощи, санаторно-курортным лечением и отдыхом военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей" от 26 сентября 1994 г. N 1093 (с изменениями) предписано оказывать за счет средств, выделяемых из федерального бюджета на содержание Министерства обороны Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, медицинскую помощь, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам, выданным врачами медицинских, военно-медицинских подразделений, частей и учреждений Министерства обороны Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, бесплатно военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы. Следует учесть, что в указанной норме имеются в виду военно-медицинские учреждения и их аптеки.

Военнослужащие и граждане, призванные на военные сборы, могут приниматься на лечение в военно-медицинские учреждения различных федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, с осуществлением взаимных расчетов по оказанию им медицинской помощи между этими федеральными органами исполнительной власти.

В то же время, к сожалению, законодательством не предусмотрена возможность компенсации военнослужащему затрат на покупку медикаментов, отсутствующих в аптеках военно-медицинских учреждений.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы имеете право обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав.

С. В.Шанхаев

Адъюнкт кафедры военной администрации,

административного и финансового права

Военного университета, капитан юстиции

------------------------------------------------------------------

Название документа

Вопрос: Военнослужащий, выслуга - 26 календарных лет, проживаю с супругой в закрытом военном городке, жильем не обеспечен, включен в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий как не имеющий жилой площади. В марте 2007 г. признан ВВК не годным к военной службе. Кто возместит нанесенный мне моральный и материальный ущерб за то, что в период ожидания предоставления жилья и соответственно увольнения из ВС РФ я не могу устроиться на работу, получить положенные мне социальные льготы...?

("Право в Вооруженных Силах", 2008, N 1)

Текст документа

Вопрос: Военнослужащий, 43 года, капитан 1 ранга, выслуга - 26 календарных лет, проживаю с супругой в закрытом военном городке, жильем не обеспечен (проживаю на служебной жилой площади с 2006 г.), включен в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий как не имеющий жилой площади. В марте 2007 г. признан ВВК не годным к военной службе. Командир потребовал от меня подачи рапорта о передаче должностных обязанностей в кратчайший срок. За неделю меня освободили от должности, моментально лишили всех надбавок и требуют, чтобы я раз в неделю появлялся в воинской части, так как являюсь до увольнения из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащим по контракту. Кто будет нести ответственность и кто возместит нанесенный мне моральный и материальный ущерб за то, что в период ожидания предоставления жилья и соответственно увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации я не могу устроиться на работу, получить положенные мне социальные льготы, а жить на то пособие, которое мне выдают после "обрезания" всех положенных дополнительных надбавок, невозможно?

Ответ: Что касается Вашего вопроса, то здесь хотелось бы отметить: если Вы считаете, что таким образом нарушены какие-либо права, Вы имеете право обратиться в суд. При этом в соответствии с правилами ст. 16 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием.

Также согласно ст. 1069 ГК РФ вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

По правилам ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

С. В.Шанхаев

Адъюнкт кафедры военной администрации,

административного и финансового права

Военного университета, капитан юстиции

------------------------------------------------------------------

Название документа

Вопрос: Военный пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет, работает в коммерческой организации по трудовому контракту. В связи с тем что ему исполнится 65 лет, он обратился за разъяснениями в отделение ПФР о порядке оформления ему пенсии по старости. В ПФР указали, что военный пенсионер уже получает пенсию за выслугу лет и пенсия по старости ему не полагается. Будет ли законным на данном основании отказ ПФР в оформлении пенсии по старости?

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)

Текст документа

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

Вопрос: Военный пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет, сейчас работает в коммерческой организации по трудовому контракту. В этом году ему исполнится 65 лет, в связи с чем он обратился за разъяснениями в отделение Пенсионного фонда РФ о порядке оформления ему пенсии по старости. Однако в Пенсионном фонде РФ указали, что военный пенсионер уже получает пенсию за выслугу лет и пенсия по старости ему не полагается. Будет ли законным на данном основании отказ Пенсионного фонда РФ в оформлении пенсии по старости?

Ответ: Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (далее - Закон N 173-ФЗ), право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии со вступившим в силу с 01.01.2002 Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ), при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Законом (ч. 1 ст. 3 Закона N 173-ФЗ).

В п. 3 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в РФ" (далее - Закон N 166-ФЗ) определен круг лиц, имеющих право на два вида пенсии одновременно.

Военный пенсионер, получающий пенсию за выслугу лет (согласно Федеральному закону от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"), в этот перечень лиц, имеющих право на два вида пенсии, не включен. Более того, в ч. 1 ст. 7 вышеуказанного Закона сказано, что военнослужащие имеют право на одну пенсию по их выбору. Отказывая застрахованным и имеющим страховой стаж гражданам - военным пенсионерам в оформлении пенсии по старости, Пенсионный фонда РФ руководствуется вышеуказанными положениями. Однако такой отказ будет неправомерным.

Трудовая пенсия, назначаемая застрахованным лицам в соответствии с Законом N 173-ФЗ, складывается из базовой, страховой и накопительной частей.

Работающим по трудовому договору военным пенсионерам, если только они не относятся к числу лиц, имеющих право на получение одновременно двух пенсий, трудовая пенсия, а именно ее базовая и страховая части, может устанавливаться и выплачиваться вместо пенсии по государственному пенсионному обеспечению; при этом перевод с пенсии, назначенной в связи с военной службой, на трудовую пенсию может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию и не ограничен каким-либо сроком. Между тем действующее законодательство не предусматривает перевод из федерального бюджета в Пенсионный фонд РФ средств для формирования расчетного пенсионного капитала при переходе военных пенсионеров на трудовую пенсию, что не позволяет в большинстве случаев обеспечить назначение им трудовой пенсии в размере, превышающем полагающуюся им военную пенсию.

На основании вышеизложенного, Конституционный Суд РФ в своем Определении от 11.05.2006 N 187-О указал на наличие дискриминационного положения военных пенсионеров по отношению к иным лицам, имеющим право на трудовые пенсии. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2006 N 59-В06-19. Так, действующее законодательство не содержит норм, которые допускали бы выплату военным пенсионерам (при достижении ими общеустановленного пенсионного возраста и наличии необходимого страхового стажа) страховой части трудовой пенсии, - право на ее получение может быть реализовано лишь лицами, имеющими право на одновременное получение двух пенсий. В то же время иные работающие по трудовому договору застрахованные лица, которые после установления им трудовой пенсии продолжают трудовую деятельность, имеют право на ежегодный перерасчет страховой части трудовой пенсии с учетом поступивших на их индивидуальный лицевой счет страховых взносов (п. 3 ст. 17 Закона N 173-ФЗ), т. е. на периодическое увеличение ее размера. Таким образом, военные пенсионеры, на одинаковых с получателями трудовых пенсий условиях работающие по трудовому договору и участвующие в системе обязательного пенсионного страхования, оказываются в неравном с ними положении при реализации права на получение страхового обеспечения. Поэтому включение в эту страховую систему не влечет для них значимых последствий.

Конституционный Суд РФ сделал следующий вывод: в условиях действующего правового регулирования взаимосвязанные нормативные положения п. 2 и п. 3 ст. 3 Закона N 166-ФЗ и ч. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ в той части, в какой они, распространяя обязательное пенсионное страхование на работающих по трудовому договору военных пенсионеров, не предусматривают гарантии предоставления им соответствующего страхового обеспечения с учетом уплаченных сумм страховых взносов, без отказа от получения военной пенсии, в силу правовых позиций, выраженных Конституционным Судом РФ (Постановления от 24.02.1998 N 7-П, от 23.12.1999 N 18-П, от 03.06.2004 N 11-П, от 23.12.2004 N 19-П, Определение от 24.05.2005 N 223-О), утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие ч. ч. 1, 2 ст. 19, ч. 1 ст. 39 и ч. 3 ст. 55 Конституции РФ.

Конституционный Суд РФ постановил федеральному законодателю предусмотреть правовой механизм, гарантирующий выплату работающим по трудовому договору военным пенсионерам (помимо пенсии по государственному пенсионному обеспечению) страховой части трудовой пенсии с учетом страховых взносов, отраженных на их индивидуальных лицевых счетах в Пенсионном фонде РФ, и обеспечить введение установленного правового регулирования в срок не позднее 01.01.2007. Однако на сегодняшний день Определение Конституционного Суда РФ законодателем не исполнено, поэтому вопрос о порядке оформления военным пенсионерам второй пенсии пока остается открытым.

Что же касается накопительной части трудовой пенсии, то, как следует из п. 4 ст. 3 Закона N 166-ФЗ, выплата пенсии за выслугу лет не препятствует получению этой части трудовой пенсии. Более того, суммы накопительной части трудовой пенсии можно даже завещать по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 03.11.2007 N 741.

Дорож Марьяна Валерьевна

Ведущий юрисконсульт Группы компаний Телеком-Сервис ИТ

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

------------------------------------------------------------------

Название документа

5rik.ru

Материалы для учебы и работы

Новое в оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации