Статус безработного - при потере любого вида занятости

(Жукова Т.)

("ЭЖ-Юрист", 2011, N 26)

Текст документа

СТАТУС БЕЗРАБОТНОГО - ПРИ ПОТЕРЕ ЛЮБОГО ВИДА ЗАНЯТОСТИ

Т. ЖУКОВА

Татьяна Жукова, практикующий юрист.

Могут ли отказать в постановке на учет в центре занятости по государственно-правовому договору?

Н. Смышляев, г. Москва

Из текста вопроса непонятно, о каком типе договора идет речь. Если подразумевалось, что вы заключали договор подряда или оказания услуг, например, то речь идет о гражданско-правовом договоре, и в таком случае отказ центра занятости в постановке на учет был бы неправомерным.

Действующее законодательство предусматривает возможность занятости граждан на основании заключения трудового договора или договора гражданско-правового характера.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" приводит перечень случаев, когда граждане признаются занятыми, а именно:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, кроме общественных работ;

- индивидуальные предприниматели;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей).

Поэтому при условии утраты данных видов занятости вы вправе обратиться в центр занятости для постановки на учет в целях дальнейшего трудоустройства. Для признания статуса безработного необходимо представить документы, подтверждающие отсутствие занятости. То есть помимо документов, удостоверяющих личность и профессиональную квалификацию, - трудовую книжку, договор подряда и документ, подтверждающий получение вознаграждения по договорам подряда (акт приема-сдачи работ, приходный ордер).

Название документа