Срок для директора

(Овчинникова У.)

("ЭЖ-Юрист", 2010, N 43)

Текст документа

СРОК ДЛЯ ДИРЕКТОРА

У. ОВЧИННИКОВА

Ульяна Овчинникова, юрист.

Согласно старому уставу директор ООО был избран на срок три года, трудовой договор с ним был заключен также на три года. До истечения этого срока была принята новая редакция устава, где срок полномочий директора составил один год. Как быть в этой ситуации? Нужно ли сначала увольнять директора, а затем принимать на работу и какой срок будет действителен?

О. Такташова, г. Новомосковск

В силу ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон с руководителем организации (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) может быть заключен срочный трудовой договор. При этом срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами, то есть уставом организации или соглашением сторон. В силу ст. 58 срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет.

Нормы ст. 59 ТК РФ определяют, что срок полномочий руководителя организации устанавливается учредительными документами или соглашением сторон. В случае, описанном читателем, срок полномочий руководителя составляет три года. Согласно ч. 3 ст. 52 ГК РФ изменения в устав юридического лица вступают в силу с момента их государственной регистрации.

При решении вопроса о полномочиях руководителя организации в случае внесения изложенных изменений в устав следует учитывать принцип свободы трудового договора, закрепленный ст. 37 Конституции РФ, который обязывает государство обеспечивать защиту прав работника. Поэтому изменения в устав о сокращении срока полномочий директора не могут иметь обратной силы и применяться в отношении действующего директора. Для того чтобы подтвердить легитимность действующего директора в гражданских и административных отношениях, в соответствующие организации рекомендуется представлять следующие документы:

редакция устава, действовавшая на момент заключения трудового договора с руководителем;

изменения в устав;

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения о руководителе.

По истечении трехлетнего срока трудовой договор с директором прекращается, а если с ним решено продолжить трудовые отношения, заключается новый трудовой договор.

Название документа