Реорганизация работников
(Мошкович М.)
("ЭЖ-Юрист", 2009, N 25)
Текст документа
РЕОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ
М. МОШКОВИЧ
Мария Мошкович, газета "ЭЖ-Юрист".
Наша организация была реорганизована в форме преобразования. Нужно ли к трудовому договору с сотрудниками делать дополнительное соглашение? И если да, то как правильно его оформить (к названию организации добавлено два слова)?
Н. Припузова, г. Белгород
Как определено в ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, реорганизация организации в любой форме не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т. е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Согласие сотрудников на продолжение работы у "реорганизованного" работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.
Для предоставления работникам возможности реализовать это право работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления работодателю.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник не намерен расторгать трудовые отношения, то получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель становится уже другим юридическим лицом.
Поэтому следует издать приказ приблизительно следующего содержания: "В связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" в общество с ограниченной ответственностью "Василек" в форме преобразования считать всех работников общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" с такого-то числа работающими в обществе с ограниченной ответственностью "Василек".
Аналогичные записи нужно внести в трудовые книжки работников (основанием для записей будет вышеназванный приказ).
Что же касается трудового договора, то это двусторонний документ, все изменения к которому должны быть подписаны обеими сторонами. В связи с этим работникам необходимо подписать дополнительные соглашения к трудовому договору со следующей формулировкой: "Стороны договорились с такого-то числа считать работодателем по данному договору общество с ограниченной ответственностью "Василек" (в связи с преобразованием общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" в общество с ограниченной ответственностью "Василек")".
В дополнительном соглашении также следует отразить иные изменения в трудовых отношениях, если таковые происходят в связи с реорганизацией.
Название документа
Вопрос: Работаю врачом-психиатром-наркологом в поликлинике СКВО в составе терапевтического отделения. Больше 50% рабочего времени веду прием больных. Имею ли я право на 15%-ную надбавку за вредные условия труда?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)
Текст документа
Вопрос: Работаю врачом-психиатром-наркологом в поликлинике СКВО в составе терапевтического отделения. Больше 50% рабочего времени веду прием больных. Имею ли я право на 15%-ную надбавку за вредные условия труда?
Ответ: Согласно примечанию к Перечню военно-медицинских учреждений (подразделений) и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 1 к Положению о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны... утвержденному Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555), на основании указанного Перечня руководитель учреждения утверждает по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения должностных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных названным Перечнем. В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в указанном Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты на работах в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, соответствующие этим работам повышения не устанавливаются.
Таким образом, несмотря на наличие в вышеназванном Перечне должности врача-психиатра-нарколога, повышение оплаты его труда на 15% производится при соблюдении перечисленных выше условий.
В. И.Ковалев
Профессор Военного университета,
заслуженный юрист Российской Федерации,
кандидат юридических наук, доцент
Название документа
Вопрос: При введении новой системы оплаты труда гражданского персонала обнаружил, что мне был определен более низкий тарифный разряд, чем по ранее действовавшему Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130. К кому обращаться за взысканием разницы в заработке?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)
Текст документа
Вопрос: При введении новой системы оплаты труда гражданского персонала обнаружил, что мне был определен более низкий тарифный разряд, чем по ранее действовавшему Приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 130. К кому обращаться за взысканием разницы в заработке?
Ответ: Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" от 5 августа 2008 г. N 583 (с изменениями от 29 сентября 2008 г.) заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. При переходе на новую систему оплаты труда руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части обязан был уведомить работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ если определенные сторонами условия трудового договора (например, размер заработной платы (в том числе и в случае его увеличения) не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя. Об этом он должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. При согласии работников продолжить работу - заключить с каждым из них дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. Приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме" от 14 августа 2008 г. N 424н утверждены примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения. Согласно данному приказу трудовые договоры или дополнительные соглашения должны были быть оформлены не позднее 1 декабря 2008 г. При несогласии работника продолжить работу трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в воинской части), в государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации либо в суд.
В. И.Ковалев
Профессор Военного университета,
заслуженный юрист Российской Федерации,
кандидат юридических наук, доцент
Название документа
Вопрос: Воинская часть ликвидируется. Детский сад, находящийся на ее балансе, передается другой воинской части. Как правильно должен быть сделан перевод работников детского сада? Командование части требует, чтобы все работники были уволены с формулировкой "уволен в связи с переводом детского сада в другую воинскую часть", а затем вновь приняты на работу. Положено ли в этом случае работникам выходное пособие?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)
Текст документа
Вопрос: Воинская часть ликвидируется. Детский сад, находящийся на ее балансе, передается другой воинской части. Как правильно должен быть сделан перевод работников детского сада? Командование части требует, чтобы все работники были уволены с формулировкой "уволен в связи с переводом детского сада в другую воинскую часть", а затем вновь приняты на работу. Положено ли в этом случае работникам выходное пособие?
Ответ: По общему правилу в соответствии с п. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем высвобождении из бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части в связи с ликвидацией гражданский персонал предупреждается руководителем, командиром воинской части персонально под расписку не позднее чем за два месяца.
Помимо предупреждения работника о предстоящем увольнении, в случаях его высвобождения по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части обязан своевременно представить по установленной форме в территориальные органы занятости сведения о высвобождаемых работниках.
При увольнении по указанным основаниям за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из содержания Вашего вопроса, можно предположить, что каждый работник детского сада написал заявление о его переводе на работу к другому работодателю, в связи с чем трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При увольнении по указанному основанию выходное пособие не выплачивается.
В. И.Ковалев
Профессор Военного университета,
заслуженный юрист Российской Федерации,
кандидат юридических наук, доцент
Название документа
Вопрос: В Приказе Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 отсутствует должность начальника административно-хозяйственной части. Какой оклад предусмотрен по этой должности?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)
Текст документа
Вопрос: В Приказе Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 отсутствует должность начальника административно-хозяйственной части. Какой оклад предусмотрен по этой должности?
Ответ: Из Вашего вопроса неясно, в каком учреждении, воинской части (организации) Вы трудитесь. Должность начальника административно-хозяйственной части (отделения) предусмотрена в студии военных художников им. М. Б. Грекова, военном комиссариате. Должностной оклад начальника отделения в составе отдела военного комиссариата в зависимости от типа военного комиссариата составляет 6900 - 7900 руб.
В. И.Ковалев
Профессор Военного университета,
заслуженный юрист Российской Федерации,
кандидат юридических наук, доцент
Название документа
Вопрос: Каким образом оплачивается труд документоведа военного комиссариата?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)
Текст документа
Вопрос: Каким образом оплачивается труд документоведа военного комиссариата?
Ответ: Как следует из таблицы 42 приложения N 1 к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555, в котором установлены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, должность документоведа в военных комиссариатах не предусмотрена. Имеется должность помощника начальника административно-хозяйственного и шифровально-секретного отделений. Должностной оклад в зависимости от типа военного комиссариата составляет 5630 - 6180 руб. без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
В. И.Ковалев
Профессор Военного университета,
заслуженный юрист Российской Федерации,
кандидат юридических наук, доцент
Название документа
Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня у психолога военной организации?
("Право в Вооруженных Силах", 2009, N 7)
Текст документа
Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня у психолога военной организации?
Ответ: Особенности режима рабочего времени педагогов-психологов регулируются Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" от 27 марта 2006 г. N 69, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Кроме того, имеются особенности режима труда психологов, которые осуществляют работу непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных в психиатрических (психоневрологических), лечебно-профилактических организациях, учреждениях, отделениях, палатах и кабинетах. В этом случае продолжительность рабочей недели психологов в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 составляет 36 часов.
Если военная организация не относится к образовательным, медицинским учреждениям, рабочая неделя психолога составляет 40 часов.
В. И.Ковалев
Профессор Военного университета,
заслуженный юрист Российской Федерации,
кандидат юридических наук, доцент
Название документа