Совместительство: быть или не быть?

(Стюфеева И. В.)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)

Текст документа

Подготовлен для системы КонсультантПлюс

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: БЫТЬ ИЛИ НЕ БЫТЬ?

Материал подготовлен с использованием правовых актов

по состоянию на 1 сентября 2008 года

И. В. СТЮФЕЕВА

Стюфеева И. В., юрист.

Несмотря на периодический рост заработных плат в России, многих трудящихся ее размер все-таки не устраивает. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, за 2007 год из 1600 опрошенных более половины, а именно 59%, не удовлетворены размером своей заработной платы. В связи с этим находится достаточно логичный выход - поиск второго места работы и, как результат, работа по совместительству.

Что такое совместительство?

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 Трудового кодекса РФ). То есть у работника уже имеется действующий трудовой договор по основному месту работы с тем же или другим работодателем.

Для устройства на работу по совместительству согласие работодателя с основного места работы не требуется. Исключением являются руководители организаций, которые для работы по совместительству у другого руководителя должны получить разрешение уполномоченного органа юридического лица по основному месту работы, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В случае если совместитель теряет свою основную работу, работа по совместительству не становится для него основной. Однако работник-совместитель может быть принят в организацию в качестве основного работника при согласии работодателя, но при этом придется расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству и заключить новый по основному месту работы на соответствующих условиях.

Многие путают совместительство с совмещением профессий (должностей). Различия заключаются в том, что работа по совместительству ограничена продолжительностью, может осуществляться как у одного, так и у разных работодателей в свободное от основной работы время, а совмещение профессий (должностей) выполняется у одного работодателя в течение всего рабочего дня (смены). В отличие от совместительства, которое оплачивается отдельной заработной платой, совмещение оплачивается в виде доплат к основной заработной плате.

Также представляется важным разграничить совместительство от сверхурочной работы. Как правило, сверхурочная работа, в отличие от совместительства, - это инициатива работодателя. Совместительство отличается постоянством, а сверхурочная работа носит разовый характер.

Трудовой договор о работе по совместительству некоторые работодатели заменяют на гражданский договор об оказании услуг или выполнении работ. Таким способом работодатель может избежать дополнительных расходов, например по оплате временной нетрудоспособности. В отличие от трудового договора о работе по совместительству, в гражданском договоре об оказании услуг или выполнении работ не указывается место работы, структурное подразделение (отдел, цех), отсутствует наименование должности (специальности). Вместо перечня трудовых обязанностей указываются виды работ (услуг), которые необходимо выполнить с указанием объема работ (услуг) и сроков их выполнения. Также отсутствуют сведения о должностном окладе, системе надбавок и доплат. Вместо них в гражданском договоре указывают цену договора и порядок расчетов по нему.

Главное - трудовой договор!

Одним из основных документов при работе по совместительству является трудовой договор, к которому предъявляются те же требования, что и к трудовым договорам по основному месту работы.

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что данная работа для работника является совместительством.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу по совместительству, предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Предъявлять работодателю свою трудовую книжку работник не обязан. Однако если работа по совместительству требует от работника специальных знаний, то работодатель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Если в справке указано, что основная работа выполняется в условиях, не отклоняющихся от нормальных, то работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на условиях совместительства о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Структура трудового договора о работе по совместительству обычно состоит из следующих звеньев:

- Вводная (вступительная) часть, в которую включаются данные об организации, в которую совместитель устраивается на работу (наименование, должность, фамилия, имя, отчество руководителя и т. д.), а также данные работника (его фамилия, имя, отчество, паспортные данные и т. д.).

- Предмет договора: здесь указывается место работы, структурное подразделение (отдел, цех и т. д.), должность работника, его трудовые обязанности. Обязательно указывают, что данная работа является совместительством.

Здесь же указываются условия об испытательном сроке для работника, если он предусмотрен трудовым договором.

- Срок договора устанавливается по соглашению сторон. Прописывают дату начала работы (если она не указана, то работник должен приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора), срок договора (если он заключен на определенный срок, т. е. является срочным). Если договор является бессрочным, обычно указывают, что договор заключен на неопределенный срок. Таким образом, в зависимости от вида трудового договора можно сделать вывод, что совместительство может быть постоянным и временным.

- Права и обязанности сторон: стороны устанавливают свои права и обязанности в сфере труда по отношению друг к другу. При этом необходимо помнить, что установленный трудовым договором объем прав работника не может быть ниже, а обязанностей - выше установленных Трудовым кодексом РФ.

- Режим рабочего времени и времени отдыха - один из обязательных разделов, в котором указывается, что для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день.

Совместитель имеет право на предоставление ему отпуска. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом работник должен подать заявление о предоставлении отпуска и приложить к нему какой-либо документ с основного места работы о том, что ему также предоставляют отпуск (выписку из графика отпусков, выписку из приказа о предоставлении отпуска и т. п.). Кроме того, стороны могут договориться о том, что если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработка необходимой продолжительностью. Предоставление отпуска работнику оформляется приказом, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.

- Оплата труда: при работе по совместительству оплата труда работника производится пропорционально отработанному работником-совместителем времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом в трудовом договоре необходимо указать размер оклада или тарифной ставки, дату выдачи заработной платы, условия о премировании работника, о районных коэффициентах и надбавках (если они предусмотрены, например в районах Крайнего Севера). Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени. Стороны могут договориться о выплате работнику-совместителю полного оклада.

Что касается выплат работнику при временной нетрудоспособности, то каждый работодатель, у которого работает работник, должен оплатить временную нетрудоспособность. При этом размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия.

Командировочные расходы оплачивает тот работодатель, который отправил работника в командировку. В этом случае на второй работе придется взять отпуск без сохранения заработной платы.

- Ответственность сторон: в данном разделе стороны указывают условия и основания своей ответственности. Достаточно важными являются положения о материальной ответственности сторон. Например, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

- Заключительные положения и прочие условия: в данный раздел обычно включают положения об условиях изменения и расторжения заключенного трудового договора, об урегулировании споров, а также указывают день вступления трудового договора в силу (то есть день его подписания обеими сторонами либо день фактического допущения работника к работе с ведома работодателя).

Также стороны по договоренности между собой могут включить в трудовой договор условия, которые не являются обязательными, но, по мнению сторон, должны быть им освещены и урегулированы. Например, условие о неразглашении коммерческой, служебной тайны и т. д.

- Реквизиты и подписи сторон: в данном разделе стороны указывают свои данные: работодатель - свое наименование, ОГРН, ИНН, КПП, адрес и т. д., а работник - паспортные данные и адрес. Обе стороны ставят свои подписи, при этом руководитель заверяет свою подпись печатью организации.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, в котором указываются наименование структурного подразделения (отдел, цех и т. д.), должность (специальность, профессия), испытательный срок (если он установлен сторонами), условия и характер работы с указанием о том, что данная работа является для работника совместительством.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то работодатель имеет право аннулировать заключенный трудовой договор.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, все записи (о приеме работника на работу по совместительству, об увольнении работника и т. д.) вносятся работодателем по основному месту работы, т. е. работодатель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника, работающего у него по совместительству.

Уволить совместителя можно по общим основаниям, установленным для всех работников. Однако существует дополнительно основание, касающееся только работников-совместителей, а именно: работодатель вправе уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель должен предупредить совместителя об этом за две недели. По факту увольнения издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с внешним совместителем, а на основании приказа вносится запись в трудовую книжку. Уволенному работнику-совместителю полагается заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка в предусмотренных законом случаях (ликвидация предприятия, сокращение штата работников и т. д.).

Кроме того, стороны могут включить в трудовой договор дополнительные условия его расторжения, например, как для педагогических работников (статья 336 Трудового кодекса РФ), руководителей организации (статья 278 Трудового кодекса РФ), работника, работающего у работодателя - физического лица (статья 307 Трудового кодекса РФ), надомников (статья 312 Трудового кодекса РФ), работника религиозной организации (статья 347 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор о работе по совместительству составляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Случаи ограничения совместительства

Работник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. Однако из данного правила есть исключения. Так, запрещается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с лицами до 18 лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Кроме того, не разрешается работа по совместительству лицам, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными средствами, или управлением движением транспортных средств сотрудникам, основная работа которых носит аналогичный характер.

Совместительство запрещено и для руководителей государственных, муниципальных унитарных предприятий и иных организаций.

Гражданским служащим запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Для некоторых категорий работников работа по совместительству ограничена определенными условиями. Например, если принимаются на работу по совместительству педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, то трудовой договор с ними заключается с учетом нормы продолжительности работы по совместительству по каждому трудовому договору и перечня работ, которые не считаются совместительством (в этом случае не нужно заключать трудовые договоры, работы могут осуществляться в основное рабочее время).

Для сотрудников органов внутренних дел также установлены особенности работы по совместительству, а именно: перечень должностей, на которых разрешается совместительство; порядок его оформления; продолжительность службы (работы) по совместительству, а также случаи, когда совместительство не допускается или аннулируется.

Что касается военнослужащих, то им запрещается заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. Это же правило касается депутатов Государственной Думы и прокурорских работников.

Пример расчета заработной платы работника-совместителя

Бухгалтер Гончаренко Т. И. помимо основной работы заключила трудовой договор о работе по совместительству по аналогичной должности у другого работодателя. Должностной оклад сотрудницы по совместительству - 9000 руб. В трудовом договоре стороны установили, что Гончаренко Т. И. будет работать по 16 часов в неделю. Рассчитаем зарплату за ноябрь 2007 года (месяц отработан полностью).

Ежемесячная заработная плата Гончаренко Т. И. при том условии, что она отработала месяц полностью, составит 2181,82 рубля.

Расчет производится следующим образом:

В месяце 22 рабочих дня, т. е. 176 часов (= 22 дня x 8 часов).

Гончаренко отработала 64 часа (= 16 часов x 4 недели), следовательно, ее заработок составит: 9000 рублей / 176 часов x 64 часа = 3272,73 рубля.

Название документа