Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

(Чернов И.)

("ЭЖ-Юрист", 2006, N 42)

Текст документа

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

И. ЧЕРНОВ

Иван Чернов, корреспондент "ЭЖ-Юрист".

Верховный Суд РФ вынес решение, в котором установил единый для всех порядок определения размера средней зарплаты для расчета отпускных.

(Решение ВС РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637)

До сих пор существовало два порядка расчета отпускных: по ст. 139 ТК РФ и предусмотренный абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. Первый применялся всегда, за исключением случаев, когда работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Второй порядок не был предусмотрен ТК, ущемлял права работников и служил предметом обжалования (см., например, решение ВС РФ по делу N ГКПИ03-1049 по жалобе медиков).

На этот раз в ВС РФ обратился водитель автобуса с требованием признать недействующим и не подлежащим применению абз. 4 п. 13 Положения в части распространения его на работников автотранспорта.

Дело в том что при большом количестве сверхурочных отпускные работников с суммированным учетом рабочего времени оказываются ниже по сравнению с отпускными тех, кому считают поденно, при одинаковом количестве сверхурочных. Причем чем больше заработок, тем больше и разрыв в отпускных.

Теперь, согласно последнему решению ВС РФ, для всех случаев определения размера средней зарплаты устанавливается единый порядок. Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источников. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих выплате.

Работник имеет право на сохранение в период ежегодного оплачиваемого отпуска среднего заработка, который рассчитывается с использованием среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Отпускные определяются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (28 и более). Таким образом сохраняется фактический средний заработок работавшего по инициативе работодателя сверхурочно.

Поскольку оспариваемое предписание Положения касается исчисления среднего заработка для оплаты отпусков всех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а не только работников автотранспорта, оно подлежит признанию недействующим в полном объеме.

Название документа